信息化戰(zhàn)爭與海軍后勤人才培養(yǎng)改革研究.pdf

1、在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，戰(zhàn)爭不僅是武器裝備的“硬對抗”，更是人腦之間的“軟較量”，是人才的競爭。迎接軍事后勤革命的挑戰(zhàn)，迫切需要提高后勤人員的自身素質(zhì)。新式武器裝備要有高素質(zhì)的保障人員維護(hù)，現(xiàn)代化后勤裝備的保障技術(shù)要有高素質(zhì)的保障人員去操作應(yīng)用，后勤保障的組織指揮要有高素質(zhì)的指揮參謀人員進(jìn)行計劃、決策和協(xié)調(diào)。因此，加大海軍后勤人才的培養(yǎng)改革力度，努力造就一支高素質(zhì)的海軍后勤人才隊伍，是當(dāng)前和今后一個時期海軍后勤建設(shè)的緊迫任務(wù)。本文以新

2、時期軍隊建設(shè)思想為指導(dǎo)，以軍委人才工程戰(zhàn)略為依據(jù)，以新軍事變革和信息化戰(zhàn)爭為背景，以世紀(jì)之交的人才培養(yǎng)調(diào)整為契機(jī)，以提高海軍后勤人才隊伍的綜合素質(zhì)和實現(xiàn)保障有力為目標(biāo)，通過理性分析和國際比較，從五個方面展開研究：一是從信息化戰(zhàn)爭的萌芽和發(fā)展入手，歸納了信息化戰(zhàn)爭的概念，著重研究了信息化戰(zhàn)爭的主要內(nèi)容和基本特征；二是通過對信息化戰(zhàn)爭后勤保障發(fā)展趨勢的探討，分析了海軍后勤人才在海軍后勤信息化建設(shè)中的作用，提出了要適應(yīng)信息化戰(zhàn)爭海軍后勤保障的