勞務(wù)派遣政府規(guī)制研究——以常州市為考察個(gè)案.pdf

1、勞務(wù)派遣是近些年來發(fā)展起來的一種新的用工形式，特別是2008年《勞動(dòng)合同法》專門設(shè)立一個(gè)章節(jié)對(duì)其進(jìn)行規(guī)范，勞務(wù)派遣用工反而有了飛速的發(fā)展，目前已成為企業(yè)普遍使用的一種用工形式，幾乎遍布各個(gè)行業(yè)，涉及的職業(yè)、崗位門類齊全，甚至一些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位也在大量使用勞務(wù)派遣工，且呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)趨勢(shì)。作為一種新型的用工制度，勞務(wù)派遣是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)法學(xué)理論以及勞動(dòng)法律制度提出了挑戰(zhàn)，以致傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系理論對(duì)此都缺乏應(yīng)有的解釋。

2、勞務(wù)派遣近年來快速發(fā)展的原因多種多樣，有規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同，有應(yīng)對(duì)工資總額與編制控制的變通措施，也有人為提高人均勞動(dòng)生產(chǎn)率等。
　　政府規(guī)制的目的，是為了解決市場(chǎng)失靈，是為了規(guī)范勞務(wù)派遣的發(fā)展，解決勞務(wù)派遣制度背后隱藏的矛盾，保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)正常的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。本文主要通過對(duì)勞務(wù)派遣政府規(guī)制理論的闡釋，借鑒西方發(fā)達(dá)國家對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制經(jīng)驗(yàn)，以常州市的勞務(wù)派遣用工情況及規(guī)制現(xiàn)狀為實(shí)例，評(píng)析當(dāng)前對(duì)勞務(wù)派遣中政府規(guī)制的做法，研