隱蔽型勞務(wù)派遣的法律規(guī)制研究.pdf

1、勞務(wù)派遣作為一種靈活用工形式，在為我國帶來就業(yè)便利，促進(jìn)勞動(dòng)力市場快速發(fā)展的同時(shí)，也致使我國面臨勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化和多元化等問題，沖擊著傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系。隨著我國勞動(dòng)法律體系不斷完善，對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制日趨嚴(yán)格，游離在民法與勞動(dòng)法之間的外包用工大有取代勞務(wù)派遣用工成為企業(yè)新的規(guī)定用工責(zé)任的方式的趨勢。勞務(wù)派遣用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)增加、外包的法律缺陷、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都涉及三方關(guān)系且表現(xiàn)形式相似等原因促使了"假外包、真派遣”現(xiàn)象的產(chǎn)生。

2、r>　　隱蔽型勞務(wù)派遣以勞務(wù)外包形式掩蓋勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)，人為的使兩種用工模式交織在一起，扭曲了正常用工秩序，給勞動(dòng)者和勞動(dòng)力市場帶來了諸多不利影響，使得《勞動(dòng)合同法》以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為,切實(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益無法落實(shí)，規(guī)制隱蔽型勞務(wù)派遣行為迫在眉睫。為了規(guī)制這一不當(dāng)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)象，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條做出了相關(guān)規(guī)定，但該規(guī)定看似給了判斷勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的標(biāo)準(zhǔn)，即將隱蔽型勞務(wù)派遣認(rèn)定為勞務(wù)派