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文檔簡介
1、改革開放初期,中國政府推出一項制度,要求外國企業(yè)、公司和其它經(jīng)濟組織駐華代表機構(gòu)(以下稱外企)如要聘請中方雇員,必須通過政府指定的外事服務單位以派遣的形式來實現(xiàn)。這項制度,就是外企勞務派遣制度。 外企勞務派遣制度是當時計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物,該項制度極具中國特色,也存在諸多問題。首先,該項制度從出現(xiàn)到發(fā)展一直處于無法可依的狀態(tài);其次,外企勞務派遣具有特殊的法律關系,與一般的勞動關系有很大不同;再次,外企勞務派遣是受勞動法調(diào)整還是受民法調(diào)
2、整尚未定論;最后,外企勞務派遣給我國現(xiàn)有勞動法造成了很大的沖擊。 各個地方出臺的地方性法規(guī)、規(guī)章和其它規(guī)范性文件對外企勞務派遣的規(guī)定不統(tǒng)一,給外企勞務派遣實踐造成了很大的混淆,各地在解決和處理外企勞務派遣的糾紛方面的做法也不一致。而《勞動合同法(草案)》也未對外企勞務派遣給與特殊規(guī)定。鑒于此,這篇以外企勞務派遣法律制度領域作為研究方向的碩士學位論文,具有很大的理論和實踐意義。 本論文結(jié)合實踐中石某某訴某某外企人力資源服務
3、有限公司的勞動爭議案件進行分析,運用法學、經(jīng)濟學等學科理論進行論證,采用對比、評析、演繹、歸納等方法行文闡述。本文指出,外企勞務派遣只存在一重勞動關系,外事服務單位和外企是中方雇員的“共同雇主”,應共同承擔雇主責任。另外,外企勞務派遣應受勞動法調(diào)整,但外企勞務派遣在主體、合同體系、雇主權(quán)責分配、中方雇員受保護狀況等方面對我國現(xiàn)有勞動法造成了很大的沖擊,特別是中方雇員受法律保護的狀況更令人擔憂。于是,本論文結(jié)合我國國情、國民待遇原則、法經(jīng)
4、濟學量化分析工具,從法律的角度提出了一些建議,指出未來的《勞動合同法》應該法定輔以約定雇主的義務和責任、立法詳定勞動合同、派遣協(xié)議的基本內(nèi)容、規(guī)定在外事服務單位組建獨立的工會、規(guī)定服務費的收取公開、合理、完善勞動爭議解決機制、建立風險備用金等等,并建議時機成熟后外企勞務派遣要市場化。 本論文結(jié)合實踐中的案例分析,有幾處可為亮點。首先,本文選題比較另辟蹊徑,選取了外企勞務派遣這個被遺忘的領域做題;另外,本文在闡述如何完善中方雇員的
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