論中國(guó)勞務(wù)派遣法律制度的完善.pdf

1、勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，能夠有效降低企業(yè)的用工成本，也能夠?yàn)樯鐣?huì)提供更多的就業(yè)崗位，因而受到越來(lái)越多越的企業(yè)的青睞，并且逐漸成為一種普遍的用工方式。但是，在勞務(wù)派遣的整個(gè)運(yùn)作過(guò)程中不僅包含勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者，還涉及到用工單位，而且，勞務(wù)派遣是一種非標(biāo)準(zhǔn)的用工方式，在勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的雇傭和使用是分離的，所以，其勞動(dòng)關(guān)系較復(fù)雜。勞務(wù)派遣現(xiàn)象在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間較晚，有關(guān)勞務(wù)派遣的相關(guān)法律并不十分完善，勞務(wù)派遣行業(yè)的法律糾紛不斷。對(duì)勞務(wù)

2、派遣法律制度進(jìn)行研究，探索立法及監(jiān)督中的不足之處，針對(duì)問(wèn)題提出改進(jìn)和完善的建議，能夠促進(jìn)勞務(wù)派遣法律制度的完善，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展。
　　本文對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)制的研究主要從五個(gè)方面進(jìn)行研究:第一部分是本文的引言，介紹了本文的研究目的及意義，對(duì)國(guó)內(nèi)外的關(guān)于勞務(wù)派遣法律規(guī)制的研究進(jìn)行了綜述;第二部分是本文的理論基礎(chǔ)，這部分主要介紹了勞務(wù)派遣及其一般性的運(yùn)作過(guò)程，以及勞務(wù)派遣運(yùn)作過(guò)程中涉及到的法律關(guān)系;第三部分對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣的

3、立法現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，指出了現(xiàn)行立法中存在的問(wèn)題;第四部分提出了完善勞務(wù)派遣立法規(guī)制的建議。
　　通過(guò)本文的研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的勞務(wù)派遣立法中存在以下問(wèn)題:同工不同酬問(wèn)題持續(xù)存在;行政許可和注冊(cè)資金的約束仍較弱;存在弱執(zhí)法能力和強(qiáng)違法的現(xiàn)實(shí)矛盾。針對(duì)上述問(wèn)題，本文提出的改進(jìn)和完善的建議如下:在完善已有立法內(nèi)容方面，要細(xì)化“同工同酬”這一條款，要明確各項(xiàng)責(zé)任的主體，合理分配勞務(wù)派遣爭(zhēng)議證明責(zé)任;在完善政府監(jiān)管機(jī)制和民間自律性組織機(jī)制方面，