勞務派遺法律制度研究.pdf

1、伴隨著全球化競爭的加劇,科技信息日新月異,勞動力結(jié)構(gòu)及傳統(tǒng)勞動關系產(chǎn)生了質(zhì)變,勞動者維權(quán)意識高漲。在市場供需影響下,企業(yè)出于雇用彈性化及節(jié)約成本的目的,勞動者就業(yè)意識的轉(zhuǎn)變,促成勞務派遣的形成與發(fā)展。傳統(tǒng)的勞動關系注重雇用穩(wěn)定、單一雇主、固定工作場所等特質(zhì),勞務派遣的概念及運作方式與此有別,是一種非標準的勞動關系。同時,由于勞務派遣涉及派遣單位、被派遣勞動者與用工單位三方當事人,這一復雜的法律關系的性質(zhì)值得深入探討。本文首先從解析勞務派

2、遣制度的基本理論出發(fā),為勞務派遣法律機制研究奠定基石。在界定勞務派遣的概念、特征以及類型后,分析了勞務派遣存在的理論基礎及其現(xiàn)實價值。為闡釋勞務派遣法律關系的性質(zhì),本文列舉了目前主流的一重勞動關系說與雙重勞動關系說,并指出應明確派遣單位、用工單位與被派遣勞動者之間都存在著特殊的勞動關系并共同承擔雇主責任,以更好地保護被派遣勞動者的權(quán)益。同時,本文通過觀察勞務派遣在我國的發(fā)展現(xiàn)狀,分析勞務派遣可能衍生的諸多法律問題,包括雇用關系不穩(wěn)定、差

3、別待遇、不當剝削、團體協(xié)商、勞動糾紛等。由于國際勞工組織提出相關公約與指令規(guī)范勞務派遣,其他各國如德國、日本己有相關立法規(guī)范,而在我國目前相關勞動法令對于勞務派遣仍無法提供周全及合理的保障,為兼顧勞務派遣三方的權(quán)益,以實現(xiàn)被派遣勞動者的就業(yè)權(quán)益,建立符合我國國情的勞務派遣法律調(diào)整機制成為刻不容緩的議題。因此,本文嘗試通過對勞務派遣的本體解析及其特殊法律關系的研究,剖析勞務派遣的發(fā)展所不可回避的問題,并結(jié)合勞務派遣的立法現(xiàn)狀,借鑒各國對勞