我國勞務(wù)派遣制度的法律研究.pdf

1、《勞動合同法》的頒布，首次在立法中對勞務(wù)派遣做出了明文規(guī)定，為勞務(wù)派遣制度的完善奠定了基礎(chǔ)。但是，2011年勞動合同法執(zhí)法檢查情況卻顯示《勞動合同法》的貫徹實施情況并不良好，特別是勞務(wù)派遣領(lǐng)域仍存在許多問題，這嚴重損害了派遣勞動者的合法權(quán)益，阻礙了勞務(wù)派遣業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，也給社會安定帶來了許多隱患。勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的問題主要體現(xiàn)在以下兩個方面:第一，現(xiàn)有勞務(wù)派遣基礎(chǔ)理論不明確，“一重勞動關(guān)系說”有待深入研究。第二，現(xiàn)有勞務(wù)派遣制度，特

2、別是準入制度、責(zé)任分配制度、工會制度、監(jiān)管制度尚不完善，不能充分保護派遣勞動者的合法權(quán)益。
　　 為了進一步健全我國的勞務(wù)派遣制度，本文從勞務(wù)派遣本身出發(fā)，首先，從理論上厘清勞務(wù)派遣關(guān)系三方主體之間的法律關(guān)系，介紹勞務(wù)派遣基礎(chǔ)理論;其次，分析我國勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的問題，并借鑒日本、美國經(jīng)驗完善我國勞務(wù)派遣的基礎(chǔ)理論及各項制度。文章在勞務(wù)派遣基礎(chǔ)理論和我國勞務(wù)派遣制度的完善途徑方面具有創(chuàng)新性。經(jīng)過研究文章得出以下結(jié)論:首先，應(yīng)在勞