論我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制的不足及其完善.pdf

1、勞務(wù)派遣在我國經(jīng)過幾十年時(shí)間已經(jīng)形成一定規(guī)模，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)越來越多，進(jìn)行勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者人數(shù)在不斷增長，對于勞務(wù)派遣這個(gè)課題也引起了社會(huì)各界的關(guān)注。但是，國內(nèi)在理論上和實(shí)證上對于這個(gè)問題的研究都沒有達(dá)到一定的深度，尚且無法給勞務(wù)派遣進(jìn)行準(zhǔn)確的定位。2008年1月1R起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次以法律形式明確勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系，對保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義?！秳趧?dòng)合同法》的頒布彌補(bǔ)了我國勞務(wù)派遣的法律空白，初步確立了我國勞務(wù)派

2、遣制度。但由于對勞務(wù)派遣制度背后的理論研究不夠透徹，本法在權(quán)利義務(wù)劃分、責(zé)任承擔(dān)及權(quán)益保護(hù)方面還存在立法缺憾。
　　 由于我國長期以來缺乏專門的法律對勞務(wù)派遣做出明確的規(guī)范與限制，我國的勞務(wù)派遣在發(fā)展的過程中還存在著許多問題，主要表現(xiàn)為勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展呈現(xiàn)泛濫趨勢、實(shí)際用人單位采用“畸形勞務(wù)派遣”侵害了派遣員工的合法權(quán)益、由勞務(wù)派遣而引起的法律糾紛眾多等。勞務(wù)派遣在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之后，被廣泛運(yùn)用到人力資源管理中，甚

3、至成為一些用人單位常態(tài)的用工形式。這源于其本身的局限性和不成熟，以及法律法規(guī)的疏漏。
　　 由此，筆者認(rèn)為，對于勞務(wù)派遣我們應(yīng)該進(jìn)一步側(cè)重對理論方面的研究，弄清勞務(wù)派遣的產(chǎn)生和發(fā)展軌跡，發(fā)展的階段、特點(diǎn)，制度規(guī)定的變化，目前動(dòng)態(tài)，社會(huì)各界對其的態(tài)度，以及勞務(wù)派遣將來的發(fā)展方向，理清勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、被派遣單位和勞動(dòng)者三方關(guān)系，明確每一方在勞務(wù)派遣中所享受的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。從多方面分析目前存在的問題，并提出解決問題的方法和完善勞務(wù)派