重慶市璧山區(qū)基層公務(wù)員培訓(xùn)需求分析研究.pdf

1、基層公務(wù)員是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中的主體，他們長(zhǎng)期工作在第一線，是國(guó)家方針政策的直接貫徹者，在政府和人民群眾中間起著溝通橋梁的作用。因此，他們的綜合能力和個(gè)人素質(zhì)影響著我國(guó)公共事業(yè)發(fā)展的成敗。開(kāi)發(fā)和提升公務(wù)員能力素質(zhì)的方式有很多，其中，培訓(xùn)是最直接、最有效的方式。一個(gè)完整的培訓(xùn)活動(dòng)主要包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)評(píng)估等五個(gè)方面環(huán)節(jié)，培訓(xùn)需求分析作為首要環(huán)節(jié)，是做好培訓(xùn)活動(dòng)的基礎(chǔ)和前提。因此，做好基層公務(wù)員的培訓(xùn)需求分析

2、對(duì)于公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理至關(guān)重要，對(duì)其研究具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文選取重慶市璧山區(qū)基層公務(wù)員為研究對(duì)象，基層公務(wù)員培訓(xùn)需求為研究?jī)?nèi)容，通過(guò)構(gòu)建璧山區(qū)基層公務(wù)員勝任力模型，并與培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果進(jìn)行對(duì)比驗(yàn)證，明確基層公務(wù)員的培訓(xùn)需求，探討基層公務(wù)員應(yīng)該具備的勝任素質(zhì)，以此作為璧山區(qū)制定有效培訓(xùn)計(jì)劃的參考依據(jù)。
　　本文以基層公務(wù)員培訓(xùn)需求分析為中心，在國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)需求相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，采用問(wèn)卷調(diào)查法，依據(jù)培訓(xùn)需求

3、分析模型與勝任力模型的應(yīng)用，突出基層公務(wù)員培訓(xùn)需求分析研究的理論性和實(shí)踐性。在針對(duì)璧山區(qū)公務(wù)員的問(wèn)卷調(diào)查中，分別從公務(wù)員勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)與培訓(xùn)需求兩大部分采集數(shù)據(jù)，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS19.0對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。問(wèn)卷主體內(nèi)容分析分兩部分，一是構(gòu)建基層公務(wù)員勝任力模型，其中包括個(gè)人素養(yǎng)、個(gè)人分析應(yīng)變能力、個(gè)人自我發(fā)展能力、個(gè)人宏觀執(zhí)行能力、個(gè)人政務(wù)處理能力及個(gè)人組織協(xié)調(diào)能力等六個(gè)維度；二是通過(guò)對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、管理及效果等四個(gè)維度的分