重慶市公務(wù)員培訓(xùn)效果評估體系創(chuàng)新研究.pdf

1、公務(wù)員培訓(xùn)是提升在職公務(wù)員素質(zhì)、改進(jìn)政府工作績效的一條重要途徑。公務(wù)員培訓(xùn)效果的評估作為一種信息反饋,是培訓(xùn)機(jī)制重要的一環(huán)。目前,國外關(guān)于培訓(xùn)效果評估的研究比較成熟,而國內(nèi)關(guān)于培訓(xùn)效果評估的研究較少。國內(nèi)的研究從對象來看,多以企業(yè)培訓(xùn)為研究對象,以政府培訓(xùn)為研究對象的較少;從研究方式來看,介紹國外理論的多,結(jié)合我國政府工作實(shí)際的少;從研究范圍來看,以全國研究的多,地方研究的少?？紤]到重慶市的行政地位、行政地域及以政府為主導(dǎo)的城市化發(fā)展進(jìn)

2、程在全國具有典型性,本研究選取重慶市公務(wù)員培訓(xùn)評估為對象。本文通過文獻(xiàn)資料分析法、訪談法、比較法對重慶市公務(wù)員培訓(xùn)效果評估體系進(jìn)行研究。研究共分為四個部分:第一部分介紹了本研究的研究背景、研究意義、理論基礎(chǔ)及相關(guān)文獻(xiàn)述評,對發(fā)達(dá)國家和地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)效果評估經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了梳理和歸納。第二部分對重慶市公務(wù)員培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評估現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,得出如下結(jié)論:重慶市對公務(wù)員培訓(xùn)效果評估較為重視,但其培訓(xùn)評估體系仍然存在評估主體不完整、評估方法欠科學(xué)、

3、評估層次不深入、評估結(jié)果應(yīng)用不全面等問題。其中評估層次不深入是最突出的問題。第三部分的重點(diǎn)是對評估層次指標(biāo)體系的改進(jìn),指出在指標(biāo)體系中應(yīng)加入個人績效及組織績效等深層次評估內(nèi)容,并運(yùn)用層次分析法對各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行確定,運(yùn)用模糊綜合評價法進(jìn)行結(jié)果的計算和分析。本部分在相關(guān)研究及對現(xiàn)狀深入分析的基礎(chǔ)上,提出了重慶市公務(wù)員培訓(xùn)效果評估體系建立的原則、完善重慶市公務(wù)員培訓(xùn)效果評估體系的途徑。完善重慶市公務(wù)員培訓(xùn)評估體系,應(yīng)從如下四個方面作出超越