河北省公務(wù)員培訓(xùn)效果評價體系研究.pdf

1、伴隨著《公務(wù)員法》的頒布，國家公務(wù)人員的入職和在職培訓(xùn)工作越來越受到政府組織的重視和關(guān)注，培訓(xùn)效果作為培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，是衡量培訓(xùn)質(zhì)量優(yōu)劣、培訓(xùn)內(nèi)容和理性的關(guān)鍵內(nèi)容。因此，開展培訓(xùn)之前必須要構(gòu)建一套與之相符的培訓(xùn)效果評價體系，確保培訓(xùn)效果，避免資源浪費。
　　河北省近幾年十分關(guān)注公務(wù)員在職培訓(xùn)，狠抓培訓(xùn)效果。本論文結(jié)合河北省公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)特點，旨在構(gòu)建一套符合實際情況且具有針對性的培訓(xùn)效果評價體系。通過明確闡釋公務(wù)員培訓(xùn)效果評

2、價涉及的4個關(guān)鍵詞:(1)公務(wù)員(2)公務(wù)員培訓(xùn)(3)培訓(xùn)效果評價(4)公務(wù)員培訓(xùn)效果評價體系，從而界定了本文所要解決的問題。同時從評價意義、評價模型、評價內(nèi)容、評價方法和評價流程五個方面歸納總結(jié)出有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)效果評估體系的國內(nèi)外研究成果，并指出本文研究的理論和現(xiàn)實意義。論文核心部分是構(gòu)建河北省公務(wù)員培訓(xùn)效果評價體系。這部分內(nèi)容介紹了體系構(gòu)建的目標(biāo)與原則;確定了評估主體及各自運作模式。這部分的重中之重是指標(biāo)體系的選取及權(quán)重的確定。通過