L省電視臺職工薪酬激勵問題研究.pdf

1、隨著我國改革開放不斷深入發(fā)展，媒體文化事業(yè)逐漸從純事業(yè)型單位向公共事業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)合的綜合型單位發(fā)展，薪酬激勵對提高單位組織的競爭有不可忽視的作用。研究如何建立一套科學(xué)合理的薪酬激勵機(jī)制，發(fā)揮薪酬激勵的最佳效果，對吸引和留住人才，造就一支高效、穩(wěn)定的隊伍是非常重要的。因此薪酬激勵的研究是媒體文化單位人力資源管理研究中的熱點問題之一。
　　L省電視臺目前在人力資源管理方面對如何形成有效的薪酬激勵機(jī)制還處于探索研究階段，本文運用人力資源管

2、理和薪酬激勵經(jīng)典和成功的理論知識，在調(diào)查分析L省電視臺職工激勵現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，剖析了存在的問題和成因，通過國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗的啟發(fā)，提出了完善L省電視臺知識型員工薪酬激勵的對策和建議，希望為進(jìn)一步促進(jìn)L省電視臺更好地建設(shè)人才隊伍，更好地發(fā)展L省的電視事業(yè)做出貢獻(xiàn)。
　　本文首先研究了關(guān)于薪酬激勵的相關(guān)理論和方法，尤其對知識型員工的薪酬激勵理論進(jìn)行了梳理探討。然后介紹了L省電視臺目前的薪酬激勵現(xiàn)狀，分析了職工基本構(gòu)成及特點，指出目前在

3、薪酬激勵方案實施中存在的問題。
　　其次針對存在的問題，本文進(jìn)行了深入的分析，并剖析了成因。在借鑒國內(nèi)相關(guān)行業(yè)關(guān)于績效考核和薪酬激勵的成熟經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，最后提出了針對L省電視臺薪酬激勵機(jī)制的改進(jìn)思路和策略。在改進(jìn)對策中共分兩部分:
　　第一部分主要對構(gòu)建科學(xué)的績效考核體系進(jìn)行探索，提出了依據(jù)職位分級考核，績效指標(biāo)層層分解，設(shè)定績效系數(shù)的方法，為保證公平注重了反饋環(huán)節(jié)的設(shè)計，引進(jìn)了申訴環(huán)節(jié)，使職工對考核結(jié)果清楚、有商榷的通道，