廣播電視臺公共頻道職工薪酬和績效考核管理辦法

1、電視公共頻道職工薪酬和績效考核管理辦法電視公共頻道職工薪酬和績效考核管理辦法(說明：此文為 WORD 版本，下載后可隨意編輯 ) 電視公共頻道職工薪酬和績效考核管理辦法薪酬考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)總臺戰(zhàn)略目標(biāo)和年度任務(wù)設(shè)定和調(diào)整， 與部門的目標(biāo)任務(wù)和職能相一致。（四）堅持薪酬增長幅度應(yīng)低于經(jīng)濟效益增長幅度的原則。二、薪酬結(jié)構(gòu)及考核辦法職工薪酬由基本工資 + 崗位津貼 + 績效工資三部分組成。（一）基本工資?；竟べY將由崗位工資、薪級工資、高寒

2、、地差、知老、艱苦、保留、物價、生活補貼、崗位津貼（ 1）十項國家規(guī)定工資中的固定部分組成。原交通補助、電話補助、煤氣補助、崗位津貼（ 2）四項單位自籌項目，納入績效工資范圍。臺聘人員基本工資按聘用后的工作年限分五個檔次確定， 即不滿5 年 800 元，5—10 年 1400 元，11— 15 年 1800 元，16 — 20 年2200 元，21 年以上 2400 元?；竟べY隨國家和省上政策的變化進行調(diào)整。（二）崗位津貼。此項津貼分