公務(wù)員最低服務(wù)年限法律問題研究.pdf

1、公務(wù)員最低服務(wù)年限制度是公務(wù)員管理中具有重要意義的一項(xiàng)制度,公務(wù)員最低服務(wù)年限制度的設(shè)置是否合理，關(guān)系到公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性與否，關(guān)系到行政管理和行政法制建設(shè)的能否得到實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到基層公務(wù)員隊(duì)伍的權(quán)益的能否得到有效保障，具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。但我們要充分認(rèn)識(shí)到,由于法制本身、文化傳統(tǒng)等各方面的原因,我國(guó)的公務(wù)員最低服務(wù)年限制度在立法體系、執(zhí)法領(lǐng)域、法律救濟(jì)等方面,還存在很多問題。
　　本文對(duì)公務(wù)員最低服務(wù)年限問題進(jìn)行深入研究

2、，并且借鑒國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)實(shí)存在的現(xiàn)狀和問題，力求對(duì)我國(guó)公務(wù)員最低服務(wù)年限的體制建設(shè)問題提出有建設(shè)性的意見和建議。
　　本文結(jié)構(gòu)如下：第一章，介紹選題的意義、研究現(xiàn)狀、研究方法、研究思路；第二章，關(guān)于公務(wù)員最低服務(wù)年限的相關(guān)制度的概述；第三章，介紹了我國(guó)現(xiàn)行法律中規(guī)定的公務(wù)員最低服務(wù)年限機(jī)制存在的問題；第四章，探討了我國(guó)當(dāng)前的公務(wù)員最低服務(wù)年限機(jī)制存在問題的原因；第五章，針對(duì)我國(guó)公務(wù)員最低服務(wù)年限機(jī)制存在的問題，提