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文檔簡(jiǎn)介
1、我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬制度是伴隨著我國(guó)公務(wù)員制度的建立,在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過度的過程中確立起來的。歷經(jīng)近14年的運(yùn)行,公務(wù)員薪酬制度中諸多不完善的地方,特別是公務(wù)員隱性收入問題已經(jīng)充分暴露出來,從而日益引起人們的關(guān)注。而且近年來,國(guó)家連續(xù)給公務(wù)員加薪、部分城市悄然推行“陽光工資”、《公務(wù)員法》的實(shí)施,一些與公務(wù)員薪酬相關(guān)的事情不斷出現(xiàn),從側(cè)面也凸顯了公務(wù)員薪酬的不合理之處。為此,本文嘗試著把理論研究轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐的具體方法,致
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