寧德海事局青年干部的工作壓力緩解研究.pdf

1、本文在大量閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)之上，選取寧德海事局青年干部為研究對(duì)象，運(yùn)用公共管理學(xué)的知識(shí)及壓力研究的基本理論，對(duì)寧德海事局青年干部的工作壓力的緩解進(jìn)行研究，力圖確定寧德海事局青年干部工作壓力的主要來源及每種壓力源與工作壓力相關(guān)程度的差異，了解寧德海事局青年干部總體壓力水平，并通過對(duì)壓力源的相關(guān)分析和回歸分析為寧德海事局青年干部的壓力緩解提供依據(jù)。
　　 本文認(rèn)為，在信息化、全球化及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，隨著政府部門對(duì)青年公務(wù)員的

2、各方面素質(zhì)和能力要求越來越高，各種與青年公務(wù)員職業(yè)相關(guān)的壓力問題不斷增多，青年公務(wù)員的職業(yè)壓力日漸增大，直接影響了青年公務(wù)員的自身身心健康和組織的工作效率。對(duì)青年公務(wù)員的壓力狀況進(jìn)行研究并針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行有效的管理，是社會(huì)發(fā)展的需要，也是人力資源管理研究的一個(gè)重要方面。各級(jí)政府部門都應(yīng)重視青年干部的工作壓力，了解壓力的來源和影響，幫助青年干部進(jìn)行壓力控制，促進(jìn)青年干部健康發(fā)展，提高其工作積極性和工作效率。
　　 本文采用訪談法、

3、問卷法，盡可能多地了解寧德海事局青年干部在生活、工作中使他們感到煩惱、苦悶的主、客觀事件，總結(jié)收集到有代表性的問題并在此基礎(chǔ)上結(jié)合文獻(xiàn)結(jié)論編制調(diào)查問卷，開展問卷調(diào)查，并對(duì)調(diào)查搜集到的大量資料進(jìn)行分析、綜合、比較、歸納，將寧德海事局青年干部的工作壓力主要來源歸納為四個(gè)方面:1.工作任務(wù)重、壓力大;2.社會(huì)不理解、不配合;3.個(gè)人成就感低;4.工資待遇過低。同時(shí)得出其中對(duì)寧德海事局青年干部影響最大和的壓力來源最多的是工資待遇過低的問題。結(jié)合