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文檔簡介
1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，快速消費(fèi)品產(chǎn)業(yè)已成為國民經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)?？焖傧M(fèi)品行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，在勞動(dòng)力供需矛盾突出和勞動(dòng)力價(jià)格上升的今天，薪酬管理必將成為這類企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵問題。而且，科學(xué)的薪酬管理在人力資源管理體系中對(duì)人才的吸引、選拔、激勵(lì)、發(fā)展與留住等方面發(fā)揮的作用是最有力而關(guān)鍵的。因此，在薪酬管理實(shí)踐中，建立科學(xué)的薪酬體系，能夠最大限度地激勵(lì)員工，發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的利益雙贏。
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