人力資源派遣業(yè)的興趣與政府角色.pdf

1、人力資源派遣業(yè)自20世紀(jì)80年代進(jìn)入中國之后,它以其特殊的用人形式,科學(xué)、合理的人力資源配置方式,因而受到眾多用人單位的歡迎,正顯示出了勃勃的生機(jī)。雖然人力資源派遣業(yè)在我國還是一個(gè)新興的行業(yè),但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源派遣業(yè)在未來的勞動(dòng)力市場(chǎng)上的迅猛發(fā)展己成定局。但這種新型用人方式還存在很多不規(guī)范和不完善的地方,特別是實(shí)際運(yùn)作中的規(guī)范化,程序化的問題,人力資源派遣機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,法制法規(guī)的健全等深層次的問題。
　　 針對(duì)以上的問

2、題和不足,結(jié)合中國的實(shí)際情況,本文對(duì)中國的人力資源派遣業(yè)作了分析,并對(duì)國外的人力資源派遣業(yè)發(fā)展和現(xiàn)狀作了探討,在此基礎(chǔ)上,對(duì)中國的人力資源派遣業(yè)的完善和發(fā)展提出了發(fā)展對(duì)策和立法建議。同時(shí),本文也探討了人力資源派遣業(yè)作為新興市場(chǎng)的業(yè)務(wù),政府對(duì)其的介入及應(yīng)對(duì)措施。一方面,政府介入可加速人力資源派遣業(yè)更快更好地發(fā)展,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),宏觀指導(dǎo),可以加速完善人力資源派遣業(yè)的規(guī)范發(fā)展。另一方面,在市場(chǎng)失靈的情況下,政府這只“看得見的手”參與到人力資源派遣