人力資源勞務(wù)派遣管理辦法

1、人力資源 人力資源勞 務(wù) 派 遣管理辦法 管理辦法廣東省高新技術(shù)技工學(xué)校人力資源公司 廣東省高新技術(shù)技工學(xué)校人力資源公司廣東省高新技術(shù)技工學(xué)校人力資源公司Silence 制作禁止轉(zhuǎn)載禁止未經(jīng)本人同意做其他商業(yè)用途一、 總則（一） 、本著對勞務(wù)工作人員負(fù)責(zé)，對人力資源的充分利用，在《勞動法》和《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》的指導(dǎo)下，經(jīng)行勞務(wù)派遣工作。（二） 、本公司的所有勞務(wù)派遣原則上本著自愿，自主，公平，透明的原則進(jìn)行。在派遣過程中的勞務(wù)糾

2、紛，由本公司和用工單位和勞務(wù)工作者雙方協(xié)調(diào)解決，在派遣工作務(wù)工之中勞務(wù)工作者在工作期間出現(xiàn)的違法行為，經(jīng)由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。（三） 、所有參與勞務(wù)派遣的員工，必須與本公司簽署安全責(zé)任管理書，遵守本公司指定的管理人員管理。（四） 、勞務(wù)派遣的意義歷史與實(shí)踐證明，勞務(wù)派遣這一用工模式以其特有的優(yōu)勢幫助用人單位規(guī)避了諸多風(fēng)險，節(jié)省了不少成本：4.1、勞務(wù)派遣企業(yè)立足行業(yè)服務(wù)，與相關(guān)行業(yè)的用工需求相結(jié)合，幫助用工單位解決大規(guī)模用工問題，降低了企