雇傭管理辦法（人力資源管理）

1、內(nèi)部控制制度內(nèi)部控制制度程序文件程序文件好易通好易通好易通科技（中國）有限公司BestaTechnology（China）雇傭管理雇傭管理辦法文件編號：4H1P03A版本：A發(fā)行日期：20000401機密等級：一般頁數(shù)：第0頁，共11頁目錄一、目的…………………………………………………………………1二、適用范圍……………………………………………………………1三、名詞定義……………………………………………………………1四、內(nèi)容………………

2、…………………………………………………1五、核準公布實施………………………………………………………4六、附件…………………………………………………………………4命題、考試、閱卷?？荚囃ㄟ^者，到公司指定醫(yī)院體檢。其它配合事項。41.4報到：人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報，并填具【人事異動表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準后，人事部憑此通知報到。應(yīng)征人員接到報到通知后按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續(xù)并繳驗下列證件：(a)本人最近半

3、身脫帽彩色照片四張。(b)學(xué)經(jīng)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。(c)其它指定應(yīng)交之證件。41.5經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。內(nèi)部控制制度內(nèi)部控制制度程序文件程序文件好易通好易通好易通科技（中國）有限公司BestaTechnology（China）雇傭管理雇傭管理辦法文件編號：4H1P03A版本：A發(fā)行日期：20000401機密等級：一般頁數(shù)：第2頁，共11頁42試用:新進人員于報