“80后”不同職業(yè)群體地位差異及影響因素研究——基于CGSS2005-2010數(shù)據(jù).pdf

1、本研究從職業(yè)流動(dòng)與職業(yè)分層的角度分析“80后”不同職業(yè)群體地位差異的狀況及影響因素，具體描述了“80后”各職業(yè)群體在客觀職業(yè)分層和主觀階層認(rèn)同差異情況，檢驗(yàn)先賦因素、后致因素與結(jié)構(gòu)性因素對(duì)“80后”職業(yè)群體差異及變化的影響，并論述“80后”職業(yè)群體差異對(duì)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)和社會(huì)流動(dòng)的影響，檢驗(yàn)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)是否固化的觀點(diǎn)。
　　在對(duì)中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS)的2005年至2010年數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析之后，本文得到的三個(gè)基本結(jié)論是:

2、　　第一，數(shù)據(jù)表明，“80后”不同職業(yè)群體的客觀社會(huì)分層差異明顯，以職業(yè)為基礎(chǔ)的社會(huì)分層體系確實(shí)能夠作為一個(gè)區(qū)分和衡量“80后”青年社會(huì)社會(huì)結(jié)構(gòu)所處位置的有效指標(biāo)，田豐(2013)的觀點(diǎn)得到進(jìn)一步的證明和支持;
　　第二，“80后”不同職業(yè)群體的主觀認(rèn)同階層結(jié)構(gòu)與客觀社會(huì)分層不一致，他們整體的主觀認(rèn)同偏向中層定位，上層職業(yè)群體與底層職業(yè)群體的主觀認(rèn)同恰好相反，中層職業(yè)群體的主觀認(rèn)同相對(duì)模糊和搖擺;
　　第三，后致因素、先賦因