靈活就業(yè)者養(yǎng)老保險(xiǎn)參保意愿影響因素研究——基于CGSS2013數(shù)據(jù).pdf

1、靈活就業(yè)者作為我國勞動(dòng)力市場的重要組成部分，對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定將起到不容忽視的作用。2016年7月，李克強(qiáng)總理在“就業(yè)工作座談會(huì)”上肯定了近年來推行就業(yè)政策的積極態(tài)度，且表明應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持這種政策取向。同時(shí)總理也提到我國現(xiàn)今推行的許多就業(yè)鼓勵(lì)和支持政策缺乏落地性，仍需繼續(xù)進(jìn)行制度的落實(shí)工作。而在人口老齡化進(jìn)程不斷加快的今天，養(yǎng)老問題成為了各國政府茲待解決的國家關(guān)鍵問題，也是各國社會(huì)保障政策中極為重要的一環(huán)。但由于靈活就業(yè)群體不同于正常的

2、企事業(yè)單位就業(yè)者，具有工作多變、勞動(dòng)關(guān)系不固定、收入不穩(wěn)定等特點(diǎn)，導(dǎo)致這一群體的養(yǎng)老保障工作較正常企事業(yè)單位就業(yè)者更為復(fù)雜。我國現(xiàn)有的養(yǎng)老保障體系，還是主要圍繞企事業(yè)單位工作者來進(jìn)行的設(shè)計(jì)，雖已有一些關(guān)于靈活就業(yè)群體的養(yǎng)老保險(xiǎn)措施和險(xiǎn)種，但針對性較差，且具體實(shí)施效果也還欠佳。
　　本文以靈活就業(yè)群體作為研究對象，主要以靈活就業(yè)者養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀及其參保意愿的影響因素作為研究內(nèi)容，同時(shí)采用定量分析和定性分析的方法，就這一群體養(yǎng)老保險(xiǎn)的