勞動權視角下我國非標準勞動關系勞動者法律保護研究.pdf

1、近年來，非標準勞動關系在我國得到了迅速發(fā)展，各種類型的非標準勞動關系逐漸產生，從業(yè)領域也日益廣泛。然而，非標準勞動關系中的勞動者卻一直處于勞動力市場上的弱勢地位，就業(yè)質量相對標準勞動者較低；多種非標準勞動關系的典型類型沒有納入到勞動法的保障體系，非標準勞動者缺乏有效法律保護，導致了社會效益和公平正義的無法實現。
　　針對這種情況，本文結合國內外對非標準勞動關系的研究成果，對非標準勞動關系進行了界定；并以勞動權為視角，對我國的非標準

2、勞動關系中勞動者法律保護存在的主要問題進行了歸納分析，并提出了相應的建議。文章主要分為四章：
　　第一章：對勞動權的概述。本章包括對勞動權的界定意義，勞動權的內涵及外延三方面的內容。勞動權在學界主要有三種學說：廣義說、狹義說和人權說。本文采用人權說概念的勞動權作為視角，并對其外延進行了說明。
　　第二章：對非標準勞動關系的概述。本章首先對標準勞動關系的概念和特征進行了闡述，以便于將其與非標準勞動關系進行對比。在對標準勞動關系

3、和非標準勞動關系進行對比后，通過對兩者的比較，得出了非標準勞動關系的特征。再結合國內外對非標準勞動關系的研究現狀，對非標準勞動關系進行了界定。最后，列舉了幾種非標準勞動關系的典型類型。
　　第三章：以勞動權為視角，對我國非標準勞動關系勞動者法律保護中存在的主要問題進行了闡述。主要內容為對非標準勞動者工作權、休息權、報酬權、工作環(huán)境權、社會保障權和團結權的侵害。
　　第四章：以勞動權為視角，對我國非標準勞動關系勞動者法律保護的