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文檔簡介
1、在勞動法律關系中，勞動關系的認定是處理勞動爭議案件的基礎，是至關重要的一環(huán)。審判實務中，標準勞動關系認定涉及面廣、處理難度大，而非標準勞動關系的認定更為復雜，主要現行法律沒有對此予以規(guī)定，且外在表現形式呈復雜、多樣化。中國在不同歷史時期非標準勞動關系的形態(tài)及其立法有所不同，亦沒有統(tǒng)一的司法裁判標準，不利于對非標準勞動關系的保護，也影響中國勞動力就業(yè)市場的健康發(fā)展。因此，需要對當前非標準勞動關系現狀進行整理分析，通過立法或司法認定加大保護
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