論我國勞動合同違約金的適用.pdf

1、《勞動合同法》的頒布實施結(jié)束了我國在勞動法領(lǐng)域關(guān)于勞動合同違約金立法空白的局面，將勞動者承擔(dān)勞動合同違約金的情形限定為服務(wù)期違約金和競業(yè)限制違約金兩種。本文在《勞動合同法》對勞動者適用限制型勞動合同違約金的立法基礎(chǔ)上，結(jié)合實踐中勞動者分層的現(xiàn)象，對勞動合同違約金在我國的適用進(jìn)行了分析。
　　首先，對勞動合同違約金有關(guān)的理論知識進(jìn)行了初步認(rèn)識，主要包括:平等主體間適用的合同違約金、存在特殊勞動關(guān)系的勞動合同等，并在此基礎(chǔ)上對勞動合同

2、違約金的概念進(jìn)行了界定。通過實踐中存在不同形式的勞動糾紛，認(rèn)識到勞動者正在逐漸分層;出于對勞動者與用人單位權(quán)益的平等性保護(hù)，提出以綜合性評判標(biāo)準(zhǔn)將勞動者分為弱勢勞動者、普通勞動者和強勢勞動者，并希望通過立法性規(guī)定對不同層次的勞動者進(jìn)行區(qū)分性保護(hù)，簡要介紹了我國立法上對勞動者進(jìn)行區(qū)分性保護(hù)的具體表現(xiàn)。其次，對勞動者適用勞動合同違約金責(zé)任的立法模式、適用國家及適用原因進(jìn)行了介紹，認(rèn)為我國在勞動者適用勞動合同違約金的立法模式上選擇適用限制型立

3、法模式是立法對實踐需求的有效回應(yīng)，是立法的一大進(jìn)步，并詳細(xì)的介紹了我國有關(guān)勞動者適用勞動合同違約金的立法現(xiàn)狀。再次，結(jié)合了勞動合同的特殊屬性、勞動者分層現(xiàn)狀、勞動合同違約金性質(zhì)、我國立法模式等，分析了我國在勞動合同違約金立法規(guī)定上存在的不足，主要包括:服務(wù)期適用范圍過窄，與實踐需求不相符;未規(guī)定服務(wù)期的合理期限，不利于勞動者自由擇業(yè)權(quán)的保護(hù);競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償過低、競業(yè)限制服務(wù)期過于籠統(tǒng)，不利于調(diào)動勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的積極性、不利于用

4、人單位有人單位合法權(quán)益得保護(hù)，也不能有效促使用人單位行使取消競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利;未在立法上對用人單位適用勞動合同違約金進(jìn)行明確規(guī)定，導(dǎo)致對用人單位與勞動者的不平等保護(hù);未賦予用人單位與勞動者對違約金數(shù)額的調(diào)整請求權(quán)，造成了救濟(jì)渠道的缺失等;最后，在勞動者分層的基礎(chǔ)上，結(jié)合實踐對勞動合同違約金適用的需求，提出了完善勞動合同違約金制度的建議。主要包括:在立法上明確用人單位適用勞動合同違約金責(zé)任，對用人單位在勞動合同違約金與經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金

5、的適用上進(jìn)行明確指引;在勞動者分層的基礎(chǔ)上對于補償性違約金、懲罰性違約金的適用在適用對象上進(jìn)行限制與區(qū)分;適當(dāng)擴大服務(wù)期違約金的適用范圍，在適用對象上不排除強勢勞動者的適用、在適用內(nèi)容上將特殊物質(zhì)給付予以納入;對服務(wù)期期限進(jìn)行合理的限定，以五年為服務(wù)期的最高期限，在多個服務(wù)期的情形下，賦予勞動者以預(yù)告解除權(quán)，避免超長期限的存在;在競業(yè)限制適用對象上采取雙重標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定，主要包括實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)兩種;提高競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖畹拖揞~并放寬