勞動(dòng)關(guān)系的法學(xué)內(nèi)涵及法律特征分析.pdf

1、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系主要是指作為勞動(dòng)力所有者的勞動(dòng)者與作為生產(chǎn)資料所有者的用工方，通過平等協(xié)商訂立勞動(dòng)合同所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者要按照用工方的內(nèi)部分配參加勞動(dòng)，接受其管理與指揮;用工方要依照勞動(dòng)法律的規(guī)定以及雙方的約定向勞動(dòng)者支付工資。其基本構(gòu)成要素是勞動(dòng)者、工會(huì)以及雇主。勞動(dòng)關(guān)系所具備的法律特征應(yīng)當(dāng)包括:勞動(dòng)者的身份性、倫理性、經(jīng)濟(jì)性特征，勞動(dòng)者為了獲得基本的生活資料，而不得不依附于生產(chǎn)資料所有者，經(jīng)過勞資主體平等的雙向選擇進(jìn)入到

2、工作領(lǐng)域后，勞動(dòng)者對(duì)用工方就具有了身份與人格上的從屬性，要接受其內(nèi)部分工、控制、指揮與管理，按照其生產(chǎn)計(jì)劃要求來工作，從而創(chuàng)造勞動(dòng)力價(jià)值;用工方的控制性、組織性特征，形成勞動(dòng)關(guān)系后，用工方就享有了使用和支配勞動(dòng)者勞動(dòng)力的權(quán)利，即在符合勞動(dòng)法律所規(guī)定的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，用工方有權(quán)力對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排以及對(duì)勞動(dòng)狀況進(jìn)行監(jiān)督和控制。
　　我國《勞動(dòng)合同法》以“用工”作為勞動(dòng)關(guān)系成立的司法標(biāo)準(zhǔn)，用工的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)將靜態(tài)和動(dòng)態(tài)因素相結(jié)合，