知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化及優(yōu)化研究.pdf

1、20世紀(jì)后期，全球化、信息化和知識(shí)化成為世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)趨勢，催生了大量的知識(shí)型企業(yè)。隨著新經(jīng)濟(jì)的到來，在市場生態(tài)環(huán)境變化日趨激烈情況下，知識(shí)型企業(yè)為了獲得生存和持續(xù)發(fā)展，不得不加快決策、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的步伐，而這又就將面臨更頻繁的環(huán)境不連續(xù)性、日益縮短的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品生命周期、不斷加快的知識(shí)創(chuàng)新和老化的速度。越來越多的證據(jù)表明：今天，企業(yè)更新和老化的速度日趨加快和范圍日趨普遍，企業(yè)很容易步入死亡陷阱，由此知識(shí)型企業(yè)生命體的持續(xù)健康發(fā)展逐

2、漸成為理論界和實(shí)踐界的關(guān)注主題。已有的企業(yè)健康研究主要側(cè)重于從靜態(tài)角度關(guān)注企業(yè)在某一時(shí)間截面上的健康狀態(tài)，難以從動(dòng)態(tài)角度揭示企業(yè)生命體健康的演化本質(zhì)及為企業(yè)健康動(dòng)態(tài)管理實(shí)踐提供強(qiáng)有力的理論指導(dǎo)。為此，論文基于對(duì)知識(shí)型企業(yè)生命體健康的界定，從動(dòng)態(tài)角度對(duì)知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化進(jìn)行研究。 論文對(duì)知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化中多個(gè)問題分別進(jìn)行研究，綜合運(yùn)用企業(yè)演化理論、復(fù)雜系統(tǒng)理論、商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論、企業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)理論等思想，結(jié)合系

3、統(tǒng)仿真和案例分析等方法，分析解決知識(shí)型企業(yè)生命體健康的本質(zhì)內(nèi)涵、知識(shí)型企業(yè)生命體健康度量、知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的動(dòng)力-情境-過程等關(guān)鍵問題，進(jìn)而為知識(shí)型企業(yè)生命體持續(xù)健康提供優(yōu)化策略建議。論文的主要研究工作和創(chuàng)新性成果為： 1.知識(shí)型企業(yè)生命體健康及度量。論文基于對(duì)企業(yè)健康管理和人體健康相關(guān)研究成果的綜述，對(duì)“知識(shí)型企業(yè)生命體健康”的概念進(jìn)行界定，認(rèn)為知識(shí)型企業(yè)生命體的健康是指以企業(yè)能力為特征的機(jī)體健康、以企業(yè)價(jià)值觀為特

4、征的心理健康和企業(yè)社會(huì)實(shí)踐為特征的行為健康。知識(shí)型企業(yè)生命體的健康包括機(jī)體健康、心理健康和行為的社會(huì)適應(yīng)性三個(gè)方面，這三個(gè)方面相互作用、相互影響。初步建立了知識(shí)企業(yè)生命體健康指數(shù)度量模型，并進(jìn)行了實(shí)例應(yīng)用，知識(shí)型企業(yè)生命體健康指數(shù)度量結(jié)果與相應(yīng)企業(yè)健康實(shí)際狀況相符。基于生命體健康維度的內(nèi)在相互作用關(guān)系研究知識(shí)型企業(yè)生命體健康將更為深入具體。 2.知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化機(jī)理。針對(duì)大多數(shù)關(guān)于企業(yè)健康研究沒有涉及企業(yè)健康的時(shí)序變

5、化和動(dòng)態(tài)性、僅停留在考察某一個(gè)時(shí)間截面上企業(yè)健康狀態(tài)的缺陷，論文提出要全面、系統(tǒng)地考察知識(shí)型企業(yè)生命體的生存與發(fā)展?fàn)顩r，不僅要分析知識(shí)型企業(yè)生命體健康的截面結(jié)構(gòu)(靜態(tài)穩(wěn)定性)，而且要探究知識(shí)型企業(yè)生命體健康的動(dòng)態(tài)變化性。在借鑒眾多研究成果的基礎(chǔ)上，論文將知識(shí)體系演化、組織學(xué)習(xí)、內(nèi)外情境、演化過程模型等分散的研究融為一體，提出了知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的“動(dòng)力-情境-過程”研究模型，較系統(tǒng)、全面地揭示出知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的基

6、本機(jī)理。 論文認(rèn)為知識(shí)型企業(yè)生命體健康的演化動(dòng)力來源主要為三個(gè)方面：生命體內(nèi)部的誘因、外部的誘因以及自我調(diào)節(jié)作用，提出知識(shí)型企業(yè)的知識(shí)體系演化是知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的本質(zhì)；其次在知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的情境方面，認(rèn)為需求、資源、技術(shù)和制度構(gòu)成了健康協(xié)同演化情境，歸納提煉了影響知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的內(nèi)外情境因素；第三，基于企業(yè)生命周期理論及商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論，分析了知識(shí)型企業(yè)生命體微觀層次及群體層次健康協(xié)同演化

7、過程，在微觀層次，知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化過程為：由知識(shí)體系的“變異-選擇-發(fā)展”循環(huán)驅(qū)動(dòng)的健康漸變與突變的交替過程；在宏觀層次，每個(gè)成員組織通過連續(xù)的和互惠的發(fā)展，協(xié)同演化可表現(xiàn)為競爭性、互惠性、剝削性三種方式。為知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化研究提供了一個(gè)新的思路。 3.基于元胞自動(dòng)機(jī)的知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化仿真。仿真結(jié)果表明當(dāng)智能單元的已有業(yè)務(wù)能力集、動(dòng)態(tài)能力與外部環(huán)境變化的匹配程度高時(shí)，知識(shí)型企業(yè)生命體易于維持健

8、康狀態(tài)；反之，知識(shí)型企業(yè)生命體則難于維持健康狀態(tài)。并發(fā)現(xiàn)知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化具有路徑依賴的特性：仿真模型模擬的所有結(jié)果都支持有關(guān)路徑依賴的一般發(fā)現(xiàn)，即健康協(xié)同演化路徑總是歷史的和獨(dú)特的，即使設(shè)計(jì)了完全相同的模擬條件，并按這些條件作出大量的模擬過程，沿著同樣演化路徑的概率也幾乎為零。 4.知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同優(yōu)化的推動(dòng)主體及行為策略。論文運(yùn)用協(xié)同演化的思想，提出推動(dòng)知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化的行為主體主要為：高層管理

9、團(tuán)隊(duì)(中央智能單元)、工作小組或團(tuán)隊(duì)(智能單元)、專業(yè)人員(知識(shí)員工)。針對(duì)管理者及員工在知識(shí)型企業(yè)生命體健康協(xié)同演化中的主體作用，從知識(shí)型企業(yè)微觀層次與商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)宏觀層次提出了健康協(xié)同優(yōu)化策略，在微觀層次主要從組織范圍內(nèi)的組織學(xué)習(xí)機(jī)制構(gòu)建、組織智力的提升及與其他成員企業(yè)問的知識(shí)聯(lián)盟三個(gè)方面，促進(jìn)知識(shí)型企業(yè)生命體向有利于健康的方向演化；其次在宏觀層次，基于商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的自組織特性，從成員企業(yè)的思維轉(zhuǎn)變、戰(zhàn)略定位、行為優(yōu)化及商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)