知識型企業(yè)生命體知識資源優(yōu)化配置研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起和信息技術(shù)的發(fā)展,出現(xiàn)了以知識為基礎(chǔ)的,由多種領(lǐng)域?qū)＜医M成的知識型企業(yè).面臨激烈的生存與發(fā)展競爭,知識型企業(yè)的主要特征和運(yùn)作機(jī)理已顯著不同于傳統(tǒng)企業(yè),知識資源上升為企業(yè)構(gòu)建核心競爭力的主要要素,知識資源的優(yōu)化配置過程成為知識型企業(yè)實(shí)現(xiàn)生存與發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié).該文基于知識型企業(yè)生命體模型,分別對知識型企業(yè)知識資源的共享激勵(lì)機(jī)制、優(yōu)化配置策略以及優(yōu)化配置方式進(jìn)行了研究.知識型企業(yè)智能單元間的知識共享激勵(lì)研究主要運(yùn)用了博弈

2、論方法,以一定的信任關(guān)系為基礎(chǔ),得到的主要結(jié)論有:建立知識共享收益與風(fēng)險(xiǎn)相對平衡的激勵(lì)機(jī)制、培養(yǎng)真誠合作的企業(yè)文化以及提高智能單元間的信任水平.在此基礎(chǔ)上,該文對知識型員工間以及知識型企業(yè)與外部環(huán)境間的知識共享也作了相應(yīng)的激勵(lì)策略分析.知識型企業(yè)作為一種生命體,其知識資源配置過程應(yīng)遵循生命體的一般發(fā)展規(guī)律,因此,我們分別運(yùn)用生命體自組織理論和生命周期理論對知識資源的優(yōu)化配置策略進(jìn)行了研究.最后,該文結(jié)合使用Multi-Agent建模工具

3、和Swarm仿真工具對知識型企業(yè)生命體知識資源的配置方式進(jìn)行研究,比較了不同系統(tǒng)狀態(tài)下自組織方式與中央集權(quán)方式的優(yōu)缺點(diǎn),主要結(jié)論為:自組織型方式實(shí)現(xiàn)均衡總產(chǎn)出的速度較快,即優(yōu)化配置效率相對較高;在一定的資源短缺情況下,自組織方式有助于提高系統(tǒng)的效率;此外,存在規(guī)模擴(kuò)張時(shí),自組織方式的擴(kuò)張速度明顯大于中央集權(quán)方式.但自組織方式也存在缺點(diǎn),它的總產(chǎn)出波動(dòng)較大,并且當(dāng)資源瓶頸超出一定范圍時(shí),會(huì)因無法實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展而導(dǎo)致死亡,此時(shí),中央集權(quán)方式將