企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)中知識(shí)共享的激勵(lì)與約束機(jī)制研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，知識(shí)已成為企業(yè)的重要財(cái)富，知識(shí)的獲取能力和共享能力已成企業(yè)最重要的競爭力，因而，知識(shí)管理問題逐漸成為企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的研究熱點(diǎn)。進(jìn)入新世紀(jì)，我國在知識(shí)管理的理論研究和實(shí)踐方面取得了長足的進(jìn)步，但是，在我國，由于知識(shí)管理剛剛開始，知識(shí)共享還未能成為員工的自覺行為，因此，需要設(shè)計(jì)一套有效的知識(shí)共享的激勵(lì)與約束機(jī)制，以促進(jìn)企業(yè)員工的知識(shí)共享，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。因此，本文研究知識(shí)共享的激勵(lì)與約束機(jī)制問題，不僅具有重要

2、的理論意義，而且具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。 本文第一章對(duì)國內(nèi)外企業(yè)知識(shí)管理的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了概述，指出了我國企業(yè)知識(shí)管理中存在的問題；第二章分析了目前幾種流行的知識(shí)管理系統(tǒng)模型的不足，建立了新的知識(shí)管理系統(tǒng)模型；第三章總結(jié)了知識(shí)獲取的方法和策略，深入分析了知識(shí)共享的障礙，歸納出促進(jìn)知識(shí)共享的策略。第四章分析了知識(shí)型工人的激勵(lì)因素，構(gòu)建了知識(shí)共享的激勵(lì)和約束機(jī)制的框架，討論了各種制度的建設(shè)；第五章設(shè)計(jì)了知識(shí)共享狀況和成效的評(píng)價(jià)指標(biāo)，并給出了