變革型領(lǐng)導(dǎo)風格與畢業(yè)大學生工作適應(yīng)關(guān)系研究——自我效能感和工作價值觀的中介作用.pdf

1、畢業(yè)大學生的求職問題已引起社會的廣泛關(guān)注，但畢業(yè)生入職后的工作適應(yīng)問題還未引起相應(yīng)的關(guān)注。目前國內(nèi)學者關(guān)于工作適應(yīng)的研究主要集中在某些特定職業(yè)群體上，關(guān)于畢業(yè)生的工作適應(yīng)的研究還鳳毛麟角，而畢業(yè)生的工作適應(yīng)對于畢業(yè)生個體和組織都有非常重要的意義。畢業(yè)生的工作適應(yīng)除受到組織社會化策略如領(lǐng)導(dǎo)因素的影響外，還包括畢業(yè)生對自身的評價和對工作價值的評價。一般來說，新入職畢業(yè)生在工作中聯(lián)系最密切的莫過于其直接上級，其領(lǐng)導(dǎo)風格自然會對新入職畢業(yè)生的工

2、作適應(yīng)情況產(chǎn)生影響，而在這種影響中，畢業(yè)生的個體因素如自我效能感及其自身的工作價值觀又起了一定的作用。本研究在閱讀大量有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)風格、工作適應(yīng)、自我效能感、工作價值觀的文獻的基礎(chǔ)上，探索中國文化背景下大學畢業(yè)生工作適應(yīng)的結(jié)構(gòu)模型，以畢業(yè)生工作適應(yīng)為因變量來探討變革型領(lǐng)導(dǎo)風格作為自變量的影響作用，并將自我效能感以及工作價值觀作為中介變量引入理論框架中，探索變革型領(lǐng)導(dǎo)風格與工作適應(yīng)發(fā)生關(guān)系的內(nèi)在作用機制。通過實證研究，得出以下結(jié)論：