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文檔簡(jiǎn)介
1、目的:
編制適用于評(píng)價(jià)護(hù)士產(chǎn)后返崗適應(yīng)狀況的問卷,了解護(hù)士產(chǎn)后返崗適應(yīng)現(xiàn)狀,探討影響護(hù)士產(chǎn)后返崗適應(yīng)的相關(guān)因素,為護(hù)理管理者制定干預(yù)措施,幫助護(hù)士盡快達(dá)到良好產(chǎn)后適應(yīng)狀態(tài),提供科學(xué)依據(jù)。
方法:
采用方便抽樣法,抽取山東省濟(jì)南市3家三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院的產(chǎn)后返崗護(hù)士。研究采用問卷調(diào)查法,包括一般資料問卷、護(hù)士產(chǎn)后返崗適應(yīng)問卷以及工作-家庭沖突量表(WFCS)。使用自評(píng)和他評(píng)兩種方式。采用描述性分析、t檢驗(yàn)或方
2、差分析、Pearson相關(guān)分析以及多元分層回歸分析的方法,分析產(chǎn)后返崗護(hù)士的返崗適應(yīng)狀況及相關(guān)因素。
結(jié)果:
共發(fā)放調(diào)查問卷215份,最終有效問卷為174份,有效率為87.9%。具體結(jié)果如下:
1.護(hù)士產(chǎn)后返崗適應(yīng)問卷總體Cronbach's a系數(shù)為0.92,顯示問卷具有良好的信度。問卷的內(nèi)容效度指數(shù)(CVI)為0.83,探索性因子分析提取出1個(gè)特征根大于l的因子,能解釋總變異的64.43%,所有條目的因
3、子載荷均大于0.4。
2.護(hù)士產(chǎn)后返崗適應(yīng)問卷平均得分為(2.53±0.74),其中最低分為1.3分,最高分為4.3分。說明護(hù)士產(chǎn)后返崗適應(yīng)處于中等水平,且總體適應(yīng)差異性較大。
3.護(hù)士產(chǎn)后返崗工作-家庭沖突總體均分為(2.82±0.56),其中各維度均分依次為基于時(shí)間沖突(2.94±0.63)、基于壓力沖突(2.88±0.67)、基于行為沖突(2.63±0.68),其中基于時(shí)間沖突的得分最高,基于行為沖突得分最低。
4、工作干涉家庭的沖突(Work Interference with Family,WIF)方面均分較高為(3.13±0.67),家庭干涉工作的沖突(Family Interference with Work,F(xiàn)IW)方面均分較低為(2.51±0.58)。
4.使用t檢驗(yàn)或方差分析結(jié)果顯示,產(chǎn)后返崗護(hù)士的職稱,所在科室的性質(zhì)以及返崗后培訓(xùn)的時(shí)間不同其返崗適應(yīng)性不同(P<0.05)。
5.Pearson相關(guān)分析結(jié)果顯示,產(chǎn)
5、后返崗護(hù)士的工作年限與其返崗適應(yīng)性呈顯著正相關(guān)(r=0.170,P=0.025)。護(hù)士返回崗位的時(shí)間與其返崗適應(yīng)性也是呈正相關(guān)(r=0.210,P=0.005)。護(hù)士產(chǎn)后返崗的工作-家庭沖突水平與其返崗適應(yīng)性呈負(fù)相關(guān)(P<0.05)。
6.多元分層回歸分析結(jié)果顯示,產(chǎn)后返崗護(hù)士是否在急危重癥科室、護(hù)士的工作年限、護(hù)士的返崗后培訓(xùn)時(shí)間以及護(hù)士的工作-家庭沖突(主要是行為沖突)是影響其返崗適應(yīng)性的重要因素。
結(jié)論:
6、> 1.護(hù)士產(chǎn)后返崗適應(yīng)問卷具有較好的信效度,適用于評(píng)估護(hù)士產(chǎn)后返崗適應(yīng)狀況。
2.護(hù)士產(chǎn)后返崗適應(yīng)處于中等適應(yīng)水平,且總體適應(yīng)差異性較大。另外,護(hù)士產(chǎn)后返崗?fù)瑯哟嬖谝欢ǔ潭鹊墓ぷ?家庭沖突。
3.科室性質(zhì)、返崗培訓(xùn)時(shí)間、工作年限以及工作-家庭沖突對(duì)護(hù)士產(chǎn)后返崗的適應(yīng)性有重要影響。因此,護(hù)理管理者應(yīng)有針對(duì)性對(duì)急危重癥科室、返崗培訓(xùn)時(shí)間短、工作年限少、工作-家庭沖突嚴(yán)重的產(chǎn)后返崗護(hù)士,采取科學(xué)的干預(yù)措施提高其適應(yīng)水平
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