版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、參乒西財I:墅大學(xué)JIANGXIUNIVERSITYOFFINANCEANDECONOMICS論文題目(中文)論文題目(英文)作者申請學(xué)位學(xué)科專業(yè)學(xué)校代碼密級中圖分類號UDC碩士學(xué)位論文MASTERDISSERTATIoN基于任職資格體系的員工晉升發(fā)展研究與構(gòu)建Theresearchandconstructionofemployeepromotionanddevelopmentbasedonqualificationsystem徐靜碩士
2、導(dǎo)、師培養(yǎng)單位蘭墮篁墨研究方向二。一八年六月李良智工商管理學(xué)院人力資源管理目錄1緒論11研究背景和意義111研究背景112研究意義12國內(nèi)外研究綜述121國外研究綜述一122國內(nèi)研究綜述123簡單綜述一_13研究思路和主要內(nèi)容一131研究思路132研究主要內(nèi)容14研究方法和創(chuàng)新點141研究方法一142創(chuàng)新點2任職資格及員工晉升發(fā)展概念綜述21任職資格相關(guān)概念綜述211任職資格基本概念212任職資格雙通道發(fā)展概念213任職資格管理框架21
3、4任職資格管理的研究現(xiàn)狀22員工晉升機制研究綜述221基于年資的晉升機制研究222基于績效的晉升機制研究223基于人際關(guān)系晉升機制研究3基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的晉升體系的建立31晉升體系的設(shè)計基礎(chǔ)311崗位職系的分類312崗位職系梳理的原則及方法313職業(yè)發(fā)展雙通道的建立314專業(yè)通道等級命名及定義32專業(yè)崗位職系任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立321任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)步驟11l192‘‘1‘‘‘‘)44466677710111213131414161616
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- HX公司任職資格體系構(gòu)建與實施研究.pdf
- 基于任職資格的公務(wù)員培訓(xùn)體系構(gòu)建.pdf
- 任職資格體系與員工職業(yè)化
- 企業(yè)任職資格管理體系構(gòu)建.pdf
- SGM公司的任職資格管理體系構(gòu)建.pdf
- 基于戰(zhàn)略的任職資格體系設(shè)計
- A集團公司員工任職資格體系的設(shè)計與應(yīng)用.pdf
- 長沙卷煙廠任職資格管理體系的構(gòu)建與運行研究.pdf
- 任職資格體系設(shè)計與應(yīng)用
- 順達(dá)公司員工任職資格管理體系設(shè)計與應(yīng)用.pdf
- 順達(dá)公司員工任職資格管理體系設(shè)計與應(yīng)用
- 任職資格體系【mpm】
- 任職資格體系建設(shè)
- SGC山東公司技能類崗位任職資格體系構(gòu)建.pdf
- 物料員工作職責(zé)與任職資格
- 高級任職資格評審人員信息簡表晉升
- 恒遠(yuǎn)公司營銷人員任職資格管理體系構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf
- 財務(wù)金融任職資格體系
- 任職資格體系【管理部】
- 任職資格體系【招聘主任】
評論
0/150
提交評論