護士領導力及影響因素研究——以某地區(qū)三級綜合性醫(yī)院為例.pdf

1、目的:借鑒國外護士領導力及其他學科領導力的研究，分析護士領導力構成要素及影響因素，調查護士領導力現(xiàn)狀，探討影響因素與護士領導力之間的關系，提出提升護士領導力的對策建議。
　　 方法:用文獻分析法歸納總結護士領導力構成要素及影響因素;采用目的抽樣的方法，面對面訪談在護理行業(yè)內有一定影響力的護理專家7名，研究護士領導力構成要素及影響因素;自設問卷，采用方便抽樣的方法調查某地區(qū)三級綜合性醫(yī)院護士領導力現(xiàn)狀及影響因素，數(shù)據(jù)用Spss17

2、.0軟件進行分析。
　　 結果:(1)護士領導力主要體現(xiàn)在7個方面:人際交往能力、溝通能力、解決問題能力、計劃組織能力、評判性思維能力、護理專業(yè)能力和自護能力。解決問題能力、溝通能力、人際交往能力處于中等水平;計劃組織能力、護理專業(yè)能力、自護能力和評判性思維能力處于較低水平。(2)護士領導力影響因素包括個人因素、組織因素、社會因素和教育因素，各影響因素與護士領導力顯著正相關，相關強度依次遞減。(3)不同性別、年齡、職稱、職務、文