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文檔簡介
1、目的:本文旨在了解ICU護士同情心疲乏現(xiàn)狀和職業(yè)認同現(xiàn)狀,進一步探討同情心疲乏與職業(yè)認同的關(guān)系,為護理管理者制定有針對性的支持策略,提高護士的職業(yè)認同水平,為鞏固護士團隊并提高工作績效提供理論依據(jù)。
方法:采用方便取樣法,選取2013年7-8月山東省六家三級甲等醫(yī)院ICU護士進行問卷調(diào)查。調(diào)查問卷內(nèi)容包括三部分:一般資料問卷、中文版專業(yè)生活品質(zhì)量表、職業(yè)認同評定量表。采用SPSS17.0對資料進行錄入與分析,具體包括:描述性統(tǒng)
2、計分析、方差分析、pearson相關(guān)分析以及多元逐步回歸分析。
結(jié)果:共發(fā)放問卷200份,回收有效問卷193份,有效回收率為96.5%。
具體結(jié)果如下:
1.同情心滿足得分為(29.01±4.96)分,繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激得分為(30.96±4.59)分,工作倦怠得分為(28.43±2.02)分。
2.影響ICU護士同情心疲乏的主要因素是職業(yè)認同、工作滿意度、性別、再次選擇護理。
3.護士職業(yè)
3、認同總分為(98.29±16.20)分,各維度得分分別為:職業(yè)認知評價(29.52±5.34)分、職業(yè)社交技巧(20.06±3.41)分、職業(yè)挫折應(yīng)對(19.52±3.30)分、職業(yè)自我反思(9.56±1.91)分、職業(yè)社會支持(18.69±3.79)分。
4.影響ICU護士職業(yè)認同的主要因素是同情心滿足、職業(yè)倦怠、繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激、工作滿意度、再次選擇護理。
5.相關(guān)分析顯示,職業(yè)認同水平與同情心滿足、繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激
4、呈正相關(guān)(P<0.05),與工作倦怠呈負相關(guān)(P<0.01)。同情心疲乏總分與職業(yè)認同各維度呈正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.372-0.522。
6以護士職業(yè)認同總分為因變量,進行分層逐步回歸分析。結(jié)果顯示,除去人口統(tǒng)計學(xué)變量對職業(yè)認同的影響外,同情心滿足、繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激、工作倦怠可以解釋職業(yè)認同的31.9%的變異。
7以護士同情心疲乏總分為因變量,進行分層逐步回歸分析。結(jié)果顯示,人口統(tǒng)計學(xué)變量和職業(yè)認同共解釋同情心疲乏的2
5、9.4%的變異。
結(jié)論:
1.ICU護士同情心疲乏屬于中度疲乏,護士有低水平的同情心滿足,職業(yè)倦怠處于高水平,由此可見,我國ICU護士易發(fā)生同情心疲勞。
2ICU護士同情心疲乏水平與工作滿意度、是否再次選擇護理工作、性別、職業(yè)認同有關(guān)。護理管理者應(yīng)該充分重視護士內(nèi)心的情感體驗,提高護士的共情能力,從而提高護理工作滿意度,降低護士同情心疲乏的發(fā)生率。
3.ICU護士職業(yè)認同水平與工作滿意度、再次選擇
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