英漢網絡招聘廣告語主位推進模式對比研究.pdf

1、當今時代,網絡招聘廣告成為人們獲取招聘信息的最重要的渠道之一。本文基于功能主義語言學家M.A.K.韓禮德的主位-述位理論和捷克學者F.丹尼斯提出的主位推進理論,以英漢網絡招聘廣告語為研究對象進行對比研究,來探究英漢網絡招聘廣告語在主位推進模式上的不同特征,進而找出兩者之間的類同與差異。
　　根據網絡招聘廣告語的語言使用特征,本研究在綜合國內外語言學家提出的不同的主位推進模式的基礎上,主張采用國內學者黃衍提出的7種主位推進模式。本研

2、究的語料是從www.monsters.com和www.51job.com兩個權威網站上根據不同的招聘職位隨機抽取的英漢網絡招聘廣告語語篇各30篇。基于以上60篇語篇,本文對英漢網絡招聘廣告語篇主位推進模式展開對比研究,旨在回答下列三個問題,以此拓展人們對語篇分析的理解:
　　1)七種類型的主位推進模式在60篇語篇中各自出現頻率是怎樣的?
　　2)英漢網絡招聘廣告語語篇主要各自偏好于采用哪種主位推進模式?
　　3)英漢語

3、網絡招聘廣告語篇所采用的主位推進模式存在著哪些相同和不同之處?
　　通過作者設計的五個研究步驟,能夠得出以下結論:所有的英漢廣告語篇都頻繁采用其中的六種主位推進模式即T-T,R-T,R-R,T-R,R-Tn+l,Tn-Rn。并且英漢語篇共同采用的有三種主位推進模式即T-T,R-T,Tn-Rn。還能發(fā)現在英漢廣告語篇中占主導地位的主位推進模式是T-T。此外,英漢廣告語篇共同采用的主位推進模式的出現頻率分布式存在差異。
　　本研