勞動保護(hù)與公司盈余管理——來自最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、關(guān)于公司財務(wù)報告政策選擇的影響因素的研究是會計領(lǐng)域的一個重要課題。對于以第三產(chǎn)業(yè)和科學(xué)技術(shù)為發(fā)展趨勢的當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，人力資本在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。勞動保護(hù)的加強(qiáng)增加了企業(yè)的勞動成本壓力。因此，研究勞動保護(hù)對公司財務(wù)政策選擇的影響具有意義。本文以最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)背景，基于對攀比效應(yīng)、公司內(nèi)在工資體系和相關(guān)政策因素的分析，運(yùn)用雙重差分和傾向得分配比等方法，研究勞動保護(hù)和普通員工感知對公司盈余管理的影響。研究結(jié)果表明，最低工

2、資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)增，公司迫于勞工成本壓力，傾向于做向上的盈余管理，以最大化普通員工對公司隱性承諾的價值的感知，近而實(shí)現(xiàn)緩解和降低勞動成本的目的。平均而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每調(diào)增一個標(biāo)準(zhǔn)差(0.1367)，公司盈余管理將提高15.57％。接著，本文從勞動密集度和工資水平的視角驗(yàn)證最低工資標(biāo)準(zhǔn)對公司盈余管理的影響機(jī)制。結(jié)果表明勞動密集型的企業(yè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對公司做向上盈余管理的影響更顯著;低工資行業(yè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對公司做向上盈余管理的影響更顯著