上下級關(guān)系對員工職業(yè)成功的影響機(jī)制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，員工的職業(yè)成功對于個(gè)人和組織越來越重要。從個(gè)人層面來說，面對市場的激烈競爭，員工隨時(shí)面臨著被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，由于種種不確定因素的存在，員工渴望實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)成功，來增加自己競爭的籌碼。從組織層面來說，企業(yè)的核心資本不再單單取決于產(chǎn)品、渠道或是技術(shù)，而是取決于人力資本，人才對于企業(yè)的重要性日益突出，因此企業(yè)更要重視員工的職業(yè)成功。而在組織中，對員工產(chǎn)生直接影響的就是員工的上級領(lǐng)導(dǎo)，上下級關(guān)系直接影響著員工的工作積極性和組

2、織中的工作氛圍，進(jìn)而對員工職業(yè)成功產(chǎn)生影響。尤其是在中國以“關(guān)系”和“人情”為法則的社會(huì)背景下，人們非常重視與上級的關(guān)系，因此，研究上下級關(guān)系對職業(yè)成功的影響具有深遠(yuǎn)的意義。通過相關(guān)文獻(xiàn)分析，發(fā)現(xiàn)上下級關(guān)系對工作投入有一定影響，而工作投入對職業(yè)成功也存在一定影響，但是卻沒有學(xué)者深入研究工作投入是如何作為中介變量來解釋這一作用機(jī)制的。因此本文將工作投入作為上下級關(guān)系與職業(yè)成功的中介變量，另外，引入下屬對領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力感知作為上下級關(guān)系與工作投

3、入的調(diào)節(jié)變量，來進(jìn)一步完善本研究的理論框架。
　　本文采用文獻(xiàn)分析法、訪談法、問卷調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)分析法對變量進(jìn)行研究。按照“上下級關(guān)系-工作投入-職業(yè)成功”的邏輯思路，以工作投入為中介變量，權(quán)力感知為調(diào)節(jié)變量，具體分為五個(gè)步驟進(jìn)行：第一步是在綜合整理國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，分析研究背景、研究目的和研究意義，最終確定研究思路。第二步，根據(jù)研究目的確定研究框架，界定各個(gè)變量的概念維度，并搜集各個(gè)變量的測量量表，對量表進(jìn)行翻譯，最終形成測量量

4、表。第三步，通過理論構(gòu)建，提出研究假設(shè)。第四步，形成問卷，并進(jìn)行問卷調(diào)查，將調(diào)查數(shù)據(jù)整理分析，并驗(yàn)證假設(shè)。第五步，研究結(jié)論及對未來研究的展望。
　　通過以上步驟的研究，主要得到以下結(jié)論：（1）上下級關(guān)系對員工職業(yè)成功有顯著正向影響。其中，上下級關(guān)系的三個(gè)維度分別對員工職業(yè)成功有顯著正向影響。情感連帶對員工職業(yè)成功的影響最大，私生活介入次之，領(lǐng)導(dǎo)順從的影響最小；（2）上下級關(guān)系對員工工作投入有顯著正向影響。其中，上下級關(guān)系的三個(gè)維度

5、對員工工作投入均有顯著正向影響。情感連帶對員工工作投入影響最大，領(lǐng)導(dǎo)順從次之，私生活介入的影響最小；（3）員工工作投入對職業(yè)成功有顯著正向影響。（4）工作投入部分中介了上下級關(guān)系和員工職業(yè)成功的關(guān)系；（5）權(quán)力感知正向調(diào)節(jié)了上下級關(guān)系與工作投入的關(guān)系。
　　在研究的最后部分，對研究結(jié)論進(jìn)行提煉，得出了本文的實(shí)踐啟示。第一，要注重對員工職業(yè)生涯的管理；第二，企業(yè)要注重培養(yǎng)良好的上下級關(guān)系；第三，從上下級關(guān)系的角度去刺激員工工作投入；