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文檔簡介
1、迄今為止，與風(fēng)險相關(guān)的研究主要側(cè)重于風(fēng)險評估的結(jié)果，對于組織內(nèi)員工的風(fēng)險認(rèn)知缺乏必要的探討。本文試圖探討下屬員工在與直接上級的人際交往中感知到的兩類風(fēng)險，工作利益風(fēng)險和生活情感風(fēng)險對下屬信任的影響，以及組織公平在風(fēng)險與信任關(guān)系中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。
通過實證研究，本文得到以下結(jié)論：①下屬感知到的工作利益風(fēng)險與下屬對上級的信任水平負(fù)相關(guān)。②員工感知到的生活情感風(fēng)險與下屬對上級的信任水平負(fù)相關(guān)。③程序公平對風(fēng)險和信任關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
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