企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)指標(biāo)體系構(gòu)建——以YC黃金股份有限公司為例.pdf

1、近年來(lái)，隨著理論學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化探討的逐漸深入，考察與評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為已經(jīng)具有越來(lái)越突出的理論貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)尚處于起步階段，社會(huì)責(zé)任理論體系尚未系統(tǒng)化，社會(huì)各界對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的審計(jì)評(píng)價(jià)仍未形成較為統(tǒng)一的意見(jiàn)，真正意義上的或普遍的企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，目前僅有部分中介部門(mén)和社會(huì)機(jī)構(gòu)對(duì)部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行狀況進(jìn)行評(píng)級(jí)。這一現(xiàn)狀不僅影響到企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)理論的發(fā)展，不利于開(kāi)展相關(guān)審

2、計(jì)鑒證，也不利于企業(yè)規(guī)范自身行為，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更不利于企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的重要作用。為此，我國(guó)推行了一系列與企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)的評(píng)價(jià)方案，但總體來(lái)說(shuō)，全面、系統(tǒng)、科學(xué)、客觀地對(duì)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀況進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)仍然需要建立統(tǒng)一的合理有效的標(biāo)準(zhǔn)。
　　本文總結(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有學(xué)術(shù)成果，梳理了學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和社會(huì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)的探討和研究，發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)界對(duì)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性

3、認(rèn)識(shí)正在逐漸加深，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)的重要作用也達(dá)成一致認(rèn)識(shí)，但尚未建立較為系統(tǒng)全面的審計(jì)指標(biāo)體系。由此，本文以社會(huì)責(zé)任層次理論作為主要理論基礎(chǔ)，運(yùn)用層次圖分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容和涵蓋范圍，建立起完整的一整套審計(jì)指標(biāo)體系，選取滬深A(yù)股主板市場(chǎng)上市公司2014年公開(kāi)數(shù)據(jù)，剔除ST企業(yè)、金融類(lèi)企業(yè)和數(shù)據(jù)缺失企業(yè)，得到375家上市公司樣本，在指標(biāo)科學(xué)、操作可行的基礎(chǔ)上，使用因子分析方法進(jìn)行指標(biāo)體系的降維與權(quán)重賦值，并對(duì)賦值后結(jié)果進(jìn)行整理

4、與分析，得出各個(gè)公共因子所包含的三級(jí)指標(biāo)，以及各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重，總結(jié)出本文指標(biāo)體系的總公式。為驗(yàn)證本文公式有效性與可行性，解釋本文指標(biāo)體系的實(shí)際應(yīng)用，選取YC黃金股份有限公司作為應(yīng)用案例，將YC黃金股份有限公司在本文指標(biāo)體系中的得分情況進(jìn)行進(jìn)一步分析，針對(duì)其得分找出其社會(huì)責(zé)任履行的缺失與不足，對(duì)改善社會(huì)責(zé)任履行狀況提出有針對(duì)性的審計(jì)建議，認(rèn)為敏感性行業(yè)企業(yè)應(yīng)格外注意積極遵守法律法規(guī)，社會(huì)責(zé)任的根本在于必盡責(zé)任的履行，責(zé)任范疇層層遞進(jìn)具有邏