科技人員收入、收入差距及其個體效應(yīng)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、上個世紀(jì)90年代以來,隨著我國經(jīng)濟(jì)迅速增長,人們收入水平逐漸提高,但彼此間的收入差距也在逐漸加大。許多研究表明,我國居民的主觀幸福感并沒有隨著收入的提高而增長,反而呈下降趨勢。在宏觀層面上,收入差距問題近幾年來日益凸顯,成為影響社會穩(wěn)定的重要因素。在微觀層面上,由于收入差距及分配不公等問題引起的工作倦怠及員工流失的現(xiàn)象也越來越突出??萍既藛T是我國寶貴的人力資源,是第一生產(chǎn)力。作為社會中的一員,他們的工作積極性及創(chuàng)造力會受到方方面面的影響

2、,其中收入問題又是影響他們的最主要因素。本研究以科技人員為研究對象,系統(tǒng)的探討收入、收入差距及相關(guān)因素對科技人員生理、心理及行為等方方面面的影響,以此來尋找科技人員收入及收入分配中存在的主要問題并提出相關(guān)政策建議,這既有強(qiáng)烈的現(xiàn)實意義,又能對目前的收入分配理論有所貢獻(xiàn)和補(bǔ)充。
  為了系統(tǒng)的研究收入及收入差距及其對科技人員的個體效應(yīng),本文首先系統(tǒng)的回顧了主要的收入分配理論和個體激勵理論,同時本文還對國內(nèi)外與收入相關(guān)的文獻(xiàn)分門別類的

3、做了總結(jié)梳理,并在此基礎(chǔ)上確定了本文的研究重點。接下來,本文對科技人員收入差距進(jìn)行了詳細(xì)的測度,同時通過定量分析的方法對影響科技人員收入差距的因素進(jìn)行了深入分析。在隨后的第六章、第七章和第八章中,本文分別研究了收入及收入差距對科技人員心理、行為及生理方面所帶來的影響。
  為了深化研究,本文綜合運(yùn)用了定性分析和定量研究的方法。其中,定性研究的方法主要應(yīng)用在理論及文獻(xiàn)回顧等方面。在定量研究方法上,本文主要運(yùn)用了相關(guān)分析、秩和檢驗、最

4、優(yōu)尺度回歸、分層回歸、逐步回歸、多重對應(yīng)分析、分層線性模型及結(jié)構(gòu)方程模型等方法。其中,我們通過最優(yōu)尺度回歸和多重對應(yīng)分析確定了影響科技人員收入差距的主要因素;通過分層線性模型分析了地區(qū)收入差距對科技人員離職傾向的潛在作用;通過結(jié)構(gòu)方程模型分出了收入及收入差距影響科技人員健康水平的路徑。
  本文得到了如下主要研究結(jié)論:(1)科技人員實際收入普遍不高,調(diào)查樣本中,近2/3的科技人員月收入在3000元以下。從全國范圍來看,科技人員收入

5、差距較為平均,基尼系數(shù)約為0.23,低于我國居民收入的基尼系數(shù)值,同時也低于0.4的國際警戒線。(2)在所有影響因素中,工作區(qū)域?qū)萍既藛T收入差距影響最大;同時,工作層級及職務(wù)對科技人員收入差距的影響也要大于學(xué)歷和職稱對其的影響。這說明,目前在我國,與個人人力資本相比,勞動力市場分割對科技人員收入的作用要更勝一籌。(3)與絕對收入相比,科技人員的相對收入及單位內(nèi)部的收入分配制度對科技人員滿意度的影響更大。省內(nèi)科技人員收入差距可以強(qiáng)化行業(yè)

6、收入水平對工作滿意度的影響。省內(nèi)科技人員收入差距越大的省份,收入水平對科技人員工作滿意度的貢獻(xiàn)就越大。(4)科技人員的月收入與離職傾向呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。工作滿意度在月收入對離職傾向的影響中其部分中介效應(yīng)。隨著月收入水平的增加,薪酬滿意度對離職傾向的影響逐漸減弱。省內(nèi)科技人員收入差距可以削弱工作滿意度對離職傾向的影響。省內(nèi)科技人員收入差距越大,工作滿意度對離職傾向的影響越小,工作不滿意的科技人員離職傾向也越小。而省內(nèi)居民收入差距則可以增強(qiáng)工作

7、滿意度對離職傾向的影響。省內(nèi)居民收入差距越大,工作滿意度對離職傾向的影響越大,工作不滿意的科技人員離職傾向也越高。(5)月收入對科技人員健康狀況的影響并不顯著。但其相對收入,無論是行業(yè)收入水平,還是地區(qū)收入水平,兩者均顯著影響著科技人員健康狀況。結(jié)構(gòu)方程模型結(jié)果顯示,相對收入水平對健康的直接效應(yīng)是負(fù)向的,但通過生活質(zhì)量控制對健康的間接效應(yīng)是正向的。
  本文主要的創(chuàng)新之處在于:(1)研究視角的創(chuàng)新。通過多層線性模型,本研究首次將宏

8、觀層面的收入差距(基尼系數(shù))跟微觀層面的科技人員收入、工作滿意度和離職傾向相結(jié)合。獲得了有啟發(fā)性的結(jié)論,即在目前這個階段,還需要適當(dāng)拉大科技人員之間的收入差距,這樣才能讓收入對科技人員產(chǎn)生更大激勵作用。(2)研究內(nèi)容的創(chuàng)新。在前人研究的基礎(chǔ)上,細(xì)化了收入這一概念,將其細(xì)分為絕對收入、相對收入、收入期望、收支壓力及收入公平感等因素,從而系統(tǒng)的了解收入對科技人員方方面面的影響。同時,本研究還首次就科技人員收入對其健康的影響展開了分析,獲得了

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