我國公務員行政效率現(xiàn)狀和提升路徑分析.pdf

1、隨著新公共管理理論的興起和發(fā)展，現(xiàn)代政府職能逐步轉變：從“劃槳”向“掌舵”再到服務型，因此，現(xiàn)代政府發(fā)展的必然趨勢就要求改變政府在社會和經(jīng)濟中所扮演的角色，建設服務型政府。政府在社會中扮演的角色日益重要，對于政府權力的執(zhí)行者--公務人員的管理也越來越受到關注。中國有著龐大的政府機構，如此多的政府機構就意味著各機構部門之間存在著職能的重疊交叉現(xiàn)象。在重疊的職責范圍內(nèi)，各個政府部門的公務人員都想著整天坐在辦公室里、混到下班時間，誰都不愿去理

2、會百姓們的訴求，因此也就造成了各個政府部門之間互相推諉、扯皮的現(xiàn)象。面對這樣的社會現(xiàn)狀，我們不得不承認那種關于“異常臃腫龐大的行政機構才導致了政府部門工作效率嚴重低下”的說法，完全是一針見血、毋庸置疑的。行政效率是衡量行政管理水平的重要標志，它既是行政管理的出發(fā)點，也是行政管理的落腳點。因此，如何提高行政效率，造就一支精干、高效、務實、廉潔的公務員隊伍，使之成為推進中國先進社會生產(chǎn)力發(fā)展、推進中國先進文化的前進、堅持全心全意為人民服務為