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文檔簡介
1、隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加速和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,在社會各個領(lǐng)域的競爭中,人力資源中的稀缺資源“人才”已經(jīng)成為組織中最重要的戰(zhàn)略性資源,誰擁有一流的人才,誰就在快速變化的內(nèi)外環(huán)境中擁有競爭的主動權(quán),沒有了人才優(yōu)勢,也就失去了競爭的優(yōu)勢,企業(yè)就會失去生存和發(fā)展之根本。
濟(jì)南SKF公司因規(guī)模的迅速擴(kuò)張引起崗位人員需求量增加,目前基層人員、高層管理人員以及核心技術(shù)人員與公司需求基本不匹配,一般管理人員的執(zhí)行力比較差,工作比較被動。究
2、其原因濟(jì)南SKF公司的人才戰(zhàn)略與公司實際狀況嚴(yán)重不匹配,亟需調(diào)整優(yōu)化設(shè)計,否則將嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展。
本文采用文獻(xiàn)與實證研究相結(jié)合的研究方法設(shè)計了SKF戰(zhàn)略性招聘流程、培訓(xùn)方案、職業(yè)發(fā)展通道、人才管理計劃、戰(zhàn)略薪酬模型等,并針對性的提出了建議和對策,延伸了戰(zhàn)略人力資源管理理論的應(yīng)用范疇,研究結(jié)果對國內(nèi)同類企業(yè)具有很強(qiáng)的借鑒意義。
主要研究內(nèi)容如下:
第一,人才戰(zhàn)略的相關(guān)理論分析;
第二,濟(jì)南SKF公
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