2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩58頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、在市場化和全球化的大背景下,人類邁入了知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。在新的時(shí)代,人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用更加明顯。對于企業(yè)來說,擁有一支高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)生存和發(fā)展離不開激烈的競爭,而對人力資源的競爭,構(gòu)成了競爭的重要部分。這表現(xiàn)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源的流動性進(jìn)一步加大,人力資源的競爭在企業(yè)之間愈演愈烈,企業(yè)通過各種途徑吸引和招攬人才。其中,招聘作為人才引進(jìn)的一種重要方式,正越來越多的受到企業(yè)的重視。因?yàn)?,招?/p>

2、既是企業(yè)向外界展示本身形象的窗口,又是企業(yè)找到合格員工的重要方式??梢哉f,招聘的成功,為企業(yè)管理的成功理奠定了良好的基礎(chǔ)和可靠的人力保障。
  象很多企業(yè)一樣,作為水利企業(yè)的Y企業(yè),也高度重視招聘工作,并在工作實(shí)踐中,勇于探索,嘗試著試行了新的人力資源招聘模式,并取得了較好的效果。但是,隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大,經(jīng)營管理活動的更加復(fù)雜化,市場的變化,對人力資源的要求更高,對人力資源補(bǔ)充的速度也要求的更快。Y企業(yè)的人力資源部門仍然采用過去

3、沿襲下來的招聘制度及模式,已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。公司的高層領(lǐng)導(dǎo)、公司業(yè)務(wù)部門、公司的員工,甚至人力資源部門自身,也對目前的招聘產(chǎn)生的懷疑,認(rèn)為到了必須改革的地步了。
  那么如何改革?就成為了一個(gè)重要的內(nèi)容。人力資源方面的改革往往牽一發(fā)動全身,必須十分慎重。
  針對Y公司的人才招聘問題,這篇論文進(jìn)行了初步的分析和探討,總結(jié)了Y企業(yè)的基本情況,人力資源狀況和目前的招聘現(xiàn)狀,運(yùn)用人力資源的招聘理論,剖析了Y企業(yè)人才招聘

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論