基于OCQ量表的行政組織文化測量研究.pdf

1、目前我國正處于政府職能的轉(zhuǎn)型期，行政組織的環(huán)境和影響因素都在發(fā)生著變化，這就要求行政組織文化與之適應進行變革和創(chuàng)新。對行政組織文化進行測量，將模糊的概念進行定量分析或?qū)⑿姓M織文化進行橫向與縱向的比較，這有助于準確地反映行政組織文化建設(shè)水平，從而有針對性地采取變革措施，對政府提出提升行政文化建設(shè)的對策提供了參考價值。目前，國外運用定性和定量分析相結(jié)合的方法，對組織文化進行量化的研究方式已成為趨勢。組織文化的測量理論與實踐日趨成熟，為其在

2、行政組織文化中的運用提供了大量可供借鑒的經(jīng)驗。同時，國內(nèi)組織文化測量研究取得了一定的學術(shù)成果，有越來越多的學者嘗試將西方的組織文化測量模型直接引用于本土組織文化的量化，或是對已有的組織文化測量模型進行本土化、行業(yè)化的優(yōu)化調(diào)整，也有不少學者依據(jù)相關(guān)的理論不斷的探索構(gòu)建新的測量模型。
　　本文試圖運用OCQ量表對行政組織文化進行測量研究。首先，本文從理論上分別對行政組織文化及相關(guān)的測量理論等基本性概念進行詳細概述與界定，從行政組織文化

3、基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)著手，分析行政組織文化的內(nèi)涵、功能和特征；闡述目前國內(nèi)外行政組織文化測量的理論與實踐現(xiàn)狀，分析存在的問題；介紹OCQ量表，并提出其運用于行政組織文化測量的可行性。其次，依據(jù)中國行政組織文化特征，對OCQ量表中原有模型的指標進行篩選，設(shè)計調(diào)查問卷，選定實證研究的樣本對象，對測量結(jié)果提出的理論假設(shè)。最后，通過實證調(diào)研論證理論假設(shè)，分析樣本對象的行政組織文化現(xiàn)狀及存在的問題。
　　通過對行政組織文化測量實證研究，得出以下結(jié)論