湖南機場管理集團企業(yè)文化測量量表構(gòu)建及其應(yīng)用研究.pdf

1、本文介紹了在國內(nèi)外具有較大影響的企業(yè)文化測量量表，重點分析了Hofstede、Quinn、Denison、鄭伯壎等在學(xué)術(shù)界影響頗深的研究者的成果，對其量表在中國企業(yè)應(yīng)用可能產(chǎn)生的問題進行了探討。通過對Denison的OCQ量表進行修正、結(jié)合機場開展問卷調(diào)查及相關(guān)檢驗等步驟，將測量湖南機場企業(yè)文化的51個結(jié)構(gòu)化問題歸納為員工參與、團隊合作、文化認(rèn)同、凝聚力、人際和諧、能力與績效、創(chuàng)新意識、客戶意識、組織學(xué)習(xí)、企業(yè)愿景與目標(biāo)、社會責(zé)任等11

2、個維度，在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建出機場企業(yè)文化測量量表。 之后，運用此企業(yè)文化測量量表在湖南機場管理集團開展了實證研究，將問卷調(diào)查所得數(shù)據(jù)以SPSS軟件進行系統(tǒng)分析，得出這11個維度從高到低的得分順序，接著通過綜合分析深入訪談、實地考察和問卷調(diào)查的結(jié)果，對湖南機場管理集團企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展歷程、基本現(xiàn)狀和存在問題進行了評述，有針對性地提出了湖南機場管理集團企業(yè)文化優(yōu)化的對策及建議。 所提的對策是優(yōu)化湖南機場管理集團企業(yè)文化建設(shè)的