H省水文系統(tǒng)績(jī)效考核體系問(wèn)題研究.pdf

1、績(jī)效考核是通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行有效考核與控制、獲得反饋信息，為管理者的管理活動(dòng)提供依據(jù)，從而促進(jìn)組織目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。不斷健全和完善單位績(jī)效考核制度，對(duì)充分發(fā)揮員工潛能，提高工作效率和管理水平具有十分重要的作用。H省水文系統(tǒng)是H省關(guān)于水要素的資源信息收集與公益性服務(wù)的部門(mén)。其績(jī)效考核管理雖然經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐和探索，從重品德輕績(jī)效到兩者并重，從定性考核到量化考核，取得了相當(dāng)大的進(jìn)展，不斷得到完善，為單位的改革和發(fā)展積累了許多有益的經(jīng)驗(yàn)。但是，

2、隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，由于單位的體制尚未理順、各種配套措施不到位、且沒(méi)有把績(jī)效管理作為一項(xiàng)重要的管理職能等原因，使績(jī)效考核沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此本文旨在通過(guò)對(duì)H省水文系統(tǒng)績(jī)效考核的現(xiàn)狀的研究和分析，提出針對(duì)性措施，從而達(dá)到提高單位工作效率和管理水平的目的。
　　 本為分為以下幾個(gè)部分，首先，對(duì)選題目的、意義、本文研究的方法，難點(diǎn)，創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了闡述；其次，對(duì)績(jī)效考核相關(guān)理論以及績(jī)效考核的方法進(jìn)行了概括和總結(jié)，為本文的研究提供理