H區(qū)人民醫(yī)院績效考核體系研究.pdf

1、自我國實(shí)行改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，與之相對的，我國在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)上也取得了極大的進(jìn)步：伴隨著醫(yī)療保障制度不斷深入開展，越來越多的人可以享受到更加高效便捷的醫(yī)療。隨著人民生活水平的不斷提高，人們對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的要求也不斷上升，公立醫(yī)院作為我國醫(yī)療衛(wèi)生制度的主體，在其中也發(fā)揮著越來越重要的作用。時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展要求我國必須建立一套完善的醫(yī)療保障體系，以不斷適應(yīng)新形勢下的社會(huì)需求。公立醫(yī)院績效考核管理可以較為客觀的反映醫(yī)院的經(jīng)營

2、業(yè)績和發(fā)展水平，這對于提高公立醫(yī)院的發(fā)展水平、促進(jìn)其經(jīng)營理念的調(diào)整與經(jīng)營水平的提高有著十分積極的作用。一個(gè)行之有效的績效考核制度還可以作為醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展的工具，為其建立新的激勵(lì)平臺，為醫(yī)院各項(xiàng)指標(biāo)的考核與職務(wù)的升遷提供合理的依據(jù)。從我國目前所采取的績效考核制度所取得的實(shí)際效果與應(yīng)用來說，我們與發(fā)達(dá)國家之間的醫(yī)療衛(wèi)生制度的考核還存在較大水平的差距。
　　本文旨在通過對各公立醫(yī)院的管理以及績效考核制度現(xiàn)狀進(jìn)行不同論述，進(jìn)而提出公立醫(yī)院績

3、效考核與醫(yī)院效率之間的聯(lián)系，希望可以找到績效考核對公立醫(yī)院服務(wù)起到的促進(jìn)作用。本文結(jié)合國內(nèi)外對有關(guān)公立醫(yī)院績效考核制度發(fā)展的研究，對不同地區(qū)所實(shí)施的績效考核取得的成果與不足的經(jīng)驗(yàn)分析來進(jìn)行研究，進(jìn)一步探尋并希望能夠找到國內(nèi)外區(qū)域中實(shí)施不同的績效考核標(biāo)準(zhǔn)所各自存在的問題，進(jìn)而對我國目前所采取的公立醫(yī)院績效考核標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)勢和劣勢深度剖析，分析其存在的問題以及研究解決對策，從而為我國以后醫(yī)療制度改革提供新思路。通過對H區(qū)人民醫(yī)院作為主要研究對象