企業(yè)員工職業(yè)轉(zhuǎn)換中的質(zhì)變學(xué)習(xí)研究——基于安徽省若干國企員工的調(diào)查.pdf

1、成人在其職業(yè)生涯中總是需要面臨各種職業(yè)轉(zhuǎn)換，現(xiàn)今社會發(fā)展速度加快，社會急劇變革，成人面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換的幾率將不可避免的增大，在職業(yè)轉(zhuǎn)換的過程中，成人將有可能面臨一些未知的處境，需要成人從知識、經(jīng)驗(yàn)以及認(rèn)知情感等多方面進(jìn)行改變，轉(zhuǎn)變原有的觀念，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。在這個(gè)過程中，如若成人能夠順利完成轉(zhuǎn)變，則可適應(yīng)新的職業(yè)，然而，現(xiàn)實(shí)中相當(dāng)一部分成人在面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)卻發(fā)生了種種適應(yīng)不良的情況。而職業(yè)是成人生活的重要方面，由職業(yè)問題所產(chǎn)生的困擾也將

2、會輻射到成人生活其它方面。因此，如何幫助成人順利實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換也就成了非常值得探究的問題。
　　本文從質(zhì)變學(xué)習(xí)的角度對成人的職業(yè)轉(zhuǎn)換過程進(jìn)行研究，通過問卷調(diào)查與訪談研究揭示成人職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中的質(zhì)變學(xué)習(xí)行為，并從促進(jìn)成人質(zhì)變學(xué)習(xí)的角度提出合理建議，以期望促成成人優(yōu)質(zhì)高效的職業(yè)轉(zhuǎn)換，促進(jìn)其職業(yè)生涯的良好發(fā)展。本文主要分為六大部分。
　　第一部分，文章開篇介紹了本研究所處的背景，包括“向?qū)W習(xí)化社會前進(jìn)”的教育背景、“無邊界的職業(yè)”的

3、工作背景、質(zhì)變學(xué)習(xí)思潮興起的學(xué)科背景等三大背景。其次，此部分還對研究目的、研究意義以及研究方法做了闡釋。
　　第二部分主要介紹與本研究相關(guān)的研究成果與研究現(xiàn)狀，主要有質(zhì)變學(xué)習(xí)的研究綜述以及職業(yè)轉(zhuǎn)換的研究綜述。然后列舉了與本研究相關(guān)的理論支撐。
　　第三部分，本研究的調(diào)查結(jié)果，包括問卷調(diào)查與訪談?wù){(diào)查兩個(gè)部分。問卷調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：在心理適應(yīng)方面，40.0％的人表現(xiàn)出適應(yīng)較為困難；在行為適應(yīng)方面，54.6%的被調(diào)查者表現(xiàn)出適應(yīng)較為困

4、難；在環(huán)境適應(yīng)方面40.0%的人表現(xiàn)出適應(yīng)困難。性別、學(xué)歷、年齡等因素都會對成人的職業(yè)轉(zhuǎn)換過程產(chǎn)生影響。訪談結(jié)果表明成人在面臨新的職業(yè)時(shí)，往往會對新職業(yè)產(chǎn)生一個(gè)心理預(yù)期，但這個(gè)預(yù)期通常與實(shí)際情況有出入，導(dǎo)致成人出現(xiàn)不適感，這時(shí)，成人不僅會主動思考尋求解決方式，也會向身邊的親朋求助。
　　第四部分主要對企業(yè)員工在職業(yè)變更、職業(yè)思考以及職業(yè)選擇等三個(gè)過程進(jìn)行探索，發(fā)掘其中的質(zhì)變學(xué)習(xí)因素，并關(guān)注了各個(gè)過程中將會出現(xiàn)的困境。
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