企業(yè)青年員工職業(yè)適應(yīng)性學(xué)習(xí)研究——基于蘇州、廈門兩地若干個(gè)案的分析.pdf

1、隨著人類社會(huì)變遷速度的加快，職業(yè)生活開(kāi)始充滿不斷的變化，生涯發(fā)展正在成為一個(gè)人終生要面對(duì)的問(wèn)題。對(duì)于那些剛剛開(kāi)始工作的企業(yè)青年員工來(lái)說(shuō)，盡快適應(yīng)職業(yè)生活將是其生涯發(fā)展中需要解決的第一道難題。職業(yè)角色模糊、技能知識(shí)缺乏、人際交往方面的障礙以及企業(yè)文化的不認(rèn)同等問(wèn)題都時(shí)常困擾著他們。如果不能夠很好地解決，不僅會(huì)直接造成青年員工職業(yè)生存困難，還會(huì)影響到企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。目前我國(guó)關(guān)于青年員工職業(yè)適應(yīng)性方面的研究還往往停留在社會(huì)學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域，

2、而忽視了從成人教育學(xué)的角度解決職業(yè)適應(yīng)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和研究。 本研究以成人教育、成人學(xué)習(xí)的基本理論為基礎(chǔ)，結(jié)合社會(huì)學(xué)、人力資源學(xué)、心理學(xué)等多門學(xué)科的知識(shí)，以“回歸成人生活世界，關(guān)注青年員工個(gè)體學(xué)習(xí)”為邏輯起點(diǎn)，采用質(zhì)的研究和量的研究相結(jié)合的方法，分為預(yù)研究和正式研究?jī)蓚€(gè)階段針對(duì)企業(yè)青年員工職業(yè)適應(yīng)性學(xué)習(xí)的問(wèn)題進(jìn)行探討。在預(yù)研究階段，用問(wèn)卷的方式實(shí)地調(diào)查了企業(yè)青年員工職業(yè)適應(yīng)現(xiàn)狀，其目的是為了正式研究階段的論證分析更有針對(duì)性。在正式研

3、究階段，運(yùn)用個(gè)體訪談、團(tuán)隊(duì)訪談、實(shí)地觀察、實(shí)物分析等方法針對(duì)企業(yè)青年員工職業(yè)適應(yīng)性學(xué)習(xí)進(jìn)行調(diào)查研究。 本研究正文分三部分：首先對(duì)企業(yè)青年員工職業(yè)適應(yīng)現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行解析，發(fā)現(xiàn)青年員工主要有四個(gè)方面的職業(yè)適應(yīng)問(wèn)題，即職業(yè)角色適應(yīng)、工作技能適應(yīng)、人際關(guān)系適應(yīng)和企業(yè)文化適應(yīng)。其次，針對(duì)關(guān)于青年員工職業(yè)適應(yīng)性學(xué)習(xí)的多個(gè)案例進(jìn)行分析，并且將分析結(jié)論按照類屬法的方式通過(guò)職業(yè)角色學(xué)習(xí)、工作技能學(xué)習(xí)、人際關(guān)系學(xué)習(xí)和企業(yè)文化學(xué)習(xí)四個(gè)方面呈現(xiàn)出來(lái)