基于云計(jì)算的中小企業(yè)人力資源管理研究.pdf

1、隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國中小企業(yè)不斷進(jìn)步并快速擴(kuò)張，為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了較為重要的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，中小企業(yè)不斷成長與完善，人力資源管理對(duì)企業(yè)來說顯得越來越重要，對(duì)企業(yè)的影響也越來越大。但是中小企業(yè)因受規(guī)模、人員和資金等方面因素的制約，導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理信息化程度低、招聘合適人才困難、績效考核和薪酬設(shè)計(jì)不合理等問題，從而影響中小企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。作為一種以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為主的服務(wù)模式，云計(jì)算充分地發(fā)揮并體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)的媒介作用，真正地實(shí)現(xiàn)了按需計(jì)

2、算、按需付費(fèi)，它的發(fā)展為中小企業(yè)人力資源管理問題提供了有效的技術(shù)支持。
　　在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，通過對(duì)云計(jì)算技術(shù)的研究，結(jié)合云計(jì)算的資源共享、按需付費(fèi)等特征，對(duì)云計(jì)算在中小企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行研究。首先，主要介紹國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究目的與意義，云計(jì)算和人力資源管理相關(guān)概念和理論綜述；其次，對(duì)基于云計(jì)算的中小企業(yè)人力資源管理進(jìn)行需求分析，主要包括現(xiàn)狀分析、博弈分析等，在此基礎(chǔ)上建立中小企業(yè)人力資源管理云框架；最后，云